順德高新區管委會副主任張志永帶隊到安本公司調研。

　　10年耕耘，換來豐碩成果。2018年，是順德高新區開發建設10周年。作為順德發展新引擎，順德高新區如何走好下一個10年的路，如何與園區企業同創輝煌，如何為順德高質量發展貢獻力量，是高新區管委會重點思考的。

　　帶著這些使命，近期順德高新區管委會企業服務中心聯同杏壇鎮經科局，完成了對高新區入園企業開展的為期一個半月的調研活動。調研活動共走訪企業近30家，包括萬和、嘉騰、天勁等重點工業企業；美的、恒大等商住項目以及西山小學。

　　2018年，順德獲批率先建設廣東省高質量發展體制機制改革創新實驗區，這是順德重大歷史機遇。順德高新區作為順德增長新引擎，必須有在高質量發展中爭當先鋒模范的使命感和責任感，這需要和企業同頻共振，共創輝煌。因此，本次調研聽取企業發展情況、訴求、意見建議顯得意義重大，表達了高新區管委會對促進優質順德實體經濟企業、民營企業健康穩定發展的堅定支持。

順德高新區管委會企業服務中心聯同杏壇鎮經科局到申菱公司調研。

　　在此次調研過程中，管委會企業服務中心和杏壇鎮經科局分別向各企業介紹了高新區的開發建設和招商成果、遠近期規劃，以及各級政府在報批報建、股權投資、扶持辦法等方面新出臺的相關政策。此外，還詳細了解了企業的經營狀況、發展計劃和存在困難，并認真聽取了企業關于推動園區經濟高質量發展的需求和建議。各企業圍繞科技人才的引進培養、企業交流培訓活動的組織實施、優惠政策的申報辦理等問題積極建言獻策，提出真知灼見。

　　其中，在人才招聘方面，不少企業提出，對于高端研發人才，可考慮由管委會組織企業到大學院校進行集體招聘；對于一般員工，可定期在高新區內設點舉行招聘會；對于普通工人，則可考慮由管委會引入大型勞務派遣公司，降低企業招聘成本。

　　在優惠政策申報方面，除萬和、東菱、申菱等公司擁有專業成熟的申報團隊之外，其他企業反映對于相關政策不熟悉、不理解，希望政府各部門給予檢索或指引，協助企業完成申報手續。

　　在企業培訓及交流活動方面，各企業希望多舉辦政策輔導、精益生產等講座或培訓，并組織戶外拓展、單身青年聯誼活動。此外，各企業還希望加強企業資源共享和各層次人才之間的交流互動，組織企業間的參觀互訪活動。

　　本次調研活動為高新區制定下階段的企業服務措施、提升企業服務水平提供了科學依據。順德高新區管委會副主任張志永表示：“優化營商環境、促進園企協同發展需要不斷探索前進。任重而道遠，千鈞惟擔當。在日益復雜的經濟形勢下，我們將秉承全心全意為企業服務的宗旨，扛起推動高新區經濟高質量發展的大旗。”

　　城網君了解到，2019年，順德高新區管委會將根據既定的企業服務計劃，并根據各企業提出的意見建議，進一步豐富和完善企業服務計劃，開展更優質、更具針對性、更貼心的企業服務，包括協助重大項目完成報批建和竣工驗收工作、搭建第三方企業服務平臺、解決員工子女入學問題、舉辦有特色的系列培訓和交流活動、推動園區企業協會成立等，助力企業高質量發展，為順德高質量發展貢獻“高新區力量”。（鄒建華）