順德城市網(wǎng)消息　（記者梁雯雯）　昨日（6月26日），倫教人力資源協(xié)會(huì)針對(duì)即將實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》開設(shè)講座，并請(qǐng)來專業(yè)法律人士為倫教轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)解讀新法。

　　7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。據(jù)了解，新法當(dāng)中有不少新內(nèi)容對(duì)企業(yè)的管理都將產(chǎn)生影響。比如，控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量、“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利等。

　　對(duì)于企業(yè)來講，這些新規(guī)的設(shè)定不僅僅只是文字上的變化，更重要的是對(duì)企業(yè)日常管理所帶來的影響。為此，企業(yè)必須熟悉相關(guān)規(guī)定，以便在日常的管理中進(jìn)行使用。為此，主講人通過案例的方式，對(duì)新法的焦點(diǎn)以及企業(yè)常見的問題進(jìn)行解讀分析。

　　此外，主辦方還向企業(yè)人員派發(fā)意見征集表，了解企業(yè)培訓(xùn)需求。記者了解到，辭退員工、試用期勞動(dòng)關(guān)系確定、員工無任何手續(xù)請(qǐng)假手續(xù)不來上班該如何處理等問題是企業(yè)在實(shí)際管理中較常遇到的問題。對(duì)此，主辦方請(qǐng)來專業(yè)人士現(xiàn)場(chǎng)解答。

　　不過談到即將實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》時(shí)，有企業(yè)反映說，有很多條件在實(shí)際操作中難以實(shí)現(xiàn)。“比如說，用人單位辭退員工必須要遵法律條件和法律程序，并且還要有相關(guān)證據(jù)，不能說辭就可以辭。這一點(diǎn)在日常管理當(dāng)中很難做得到。”倫教一電器廠負(fù)責(zé)人向記者坦言，《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)提出的要求越來越高，在日常的操作當(dāng)中也面臨不少問題。“希望日后可以多舉辦一些講座，請(qǐng)專業(yè)人士幫我們解答問題。”