2013年回順德報(bào)到的本土應(yīng)屆畢業(yè)生有8664人，占該年畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的80%。

　　順德城市網(wǎng)消息?。ㄓ浾吡忽?/strong>　寒風(fēng)中，何瑜（化名）和姐妹抱著簡(jiǎn)歷游走在600多家招聘企業(yè)之間。雖然招聘的企業(yè)不少，提供崗位也有近2萬個(gè)，但卻沒有何瑜的“安身之處”。這一位即將畢業(yè)的大學(xué)生在2月8日舉辦的2014年“南粵春暖”順德人力資源招聘會(huì)上，感覺到的就業(yè)壓力比以往任何時(shí)候都要強(qiáng)烈。

去年有近80%本地畢業(yè)生回流順德就業(yè)

　　2月8日舉辦的2014年“南粵春暖”順德人力資源招聘會(huì)，有2.1萬人進(jìn)場(chǎng)參加招聘會(huì)，7200多人初步達(dá)成就業(yè)意向。這2.1萬人當(dāng)中的應(yīng)屆畢業(yè)生又占了多數(shù)。何瑜是其中的一員，很多像何瑜這樣的2014年應(yīng)屆畢業(yè)生都趁機(jī)先到招聘會(huì)體驗(yàn)一下，因?yàn)檫€有不到半年的時(shí)間，他們即將要正式走向社會(huì)。

　　何瑜認(rèn)為，在走向社會(huì)之前的這半年時(shí)間十分重要?！耙?yàn)檫@段時(shí)間要想清楚自己選擇從事什么行業(yè)，在哪里工作。”何瑜是容桂人，如今在廣州讀大學(xué)，對(duì)于日后就業(yè)的地方，她已經(jīng)明確：回順德工作?！凹胰硕荚陧樀?，而且順德的企業(yè)比較多，發(fā)展空間也很不錯(cuò)?！边@是何瑜選擇回順德發(fā)展的原因。

　　順德城市網(wǎng)記者了解到，每年，像何瑜這樣選擇畢業(yè)后回順德發(fā)展的畢業(yè)生并不在少數(shù)。根據(jù)順德區(qū)人才發(fā)展服務(wù)中心提供的一組數(shù)據(jù)顯示，2012年回順德就業(yè)的畢業(yè)生有8683人，2013年回順德報(bào)到的本土應(yīng)屆畢業(yè)生也有8664人。

　　據(jù)悉，2013年順德籍的應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)為11126人，除了順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院的2000多名應(yīng)屆畢業(yè)生外，其余都是在順德區(qū)以外讀書的學(xué)生。也就是說，2013年，有近80%的順德籍應(yīng)屆畢業(yè)生回順德就業(yè)。

順德有發(fā)展，生活成本低還能照顧家人

　　在采訪中，記者了解到，外出讀書的大學(xué)生選擇回順德就業(yè)的理由大致相似：順德經(jīng)濟(jì)水平較高，企業(yè)多，就業(yè)機(jī)會(huì)大，發(fā)展空間也不錯(cuò)。家人在順德，回順德就業(yè)更節(jié)省生活成本。家里人希望自己能夠就近在順德工作，方便日后照顧家人。

　　同樣在廣州讀大學(xué)的阿珺告訴記者，她雖然不是一定非在順德就業(yè)不可，但她坦言，在廣州的生活成本比順德的要高，衣食住行都得花錢。在順德工作可以住家里，省下租房子的錢?！艾F(xiàn)在廣州的生活壓力越來越大，如果工資待遇差別不大，我更愿意回順德找工作。”

人力資源競(jìng)爭(zhēng)白熱化，本土人才很搶手

　　對(duì)此，順德區(qū)人力資源協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)吳光琛認(rèn)為，每年有大批順德籍的畢業(yè)生愿意回順德就業(yè)，這與順德當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平有關(guān)。吳光琛分析說，本地畢業(yè)生“回流”順德，一方面說明了在當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境中，順德還是具備相當(dāng)?shù)木蜆I(yè)吸引力。另一方面，本地畢業(yè)生的“回流”對(duì)順德人力資源發(fā)展有重要的幫助作用。

　　吳光琛在與記者分享他的觀點(diǎn)時(shí)談到，近幾年來，人力資源的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)白熱化，各大城市為了留住本地人才，各出奇招。“因?yàn)槿肆Y源的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為當(dāng)前城市競(jìng)爭(zhēng)力中很重要的一部分。”

　　吳光琛認(rèn)為，本地畢業(yè)生的流動(dòng)性相對(duì)較低，因?yàn)榧胰嗽谶@里，同時(shí)，畢業(yè)生對(duì)家鄉(xiāng)的感情也決定了他們不會(huì)輕易“出走”。吳光琛表示，人才的穩(wěn)定性對(duì)于一個(gè)城市的發(fā)展很重要，也正是因?yàn)檫@樣，各個(gè)城市都希望留住本土人才。

　　順德震德塑料機(jī)械有限公司一位車間主管嚴(yán)先生告訴記者，他所在的部門里，有近15%是順德籍學(xué)生，這些學(xué)生分別來自于順德職院、李偉強(qiáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)校等學(xué)校。嚴(yán)先生說，這部分的本土員工穩(wěn)定性較高，不會(huì)輕易離崗。

畢業(yè)生與企業(yè)“相親”，實(shí)現(xiàn)人才供需對(duì)接

　　正是意識(shí)到這一點(diǎn)，近年來，順德在引導(dǎo)本地畢業(yè)生就業(yè)方面也花了很多精力。在接受記者采訪時(shí)，順德區(qū)政務(wù)委員、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)譚志亮曾談到，應(yīng)屆畢業(yè)的就業(yè)是與企業(yè)人才需求結(jié)合在一起的。一方面，順德因應(yīng)企業(yè)的需求，通過在當(dāng)?shù)嘏e辦各類的招聘會(huì)，為畢業(yè)生提供就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，也通過招聘會(huì)，把畢業(yè)生吸引到場(chǎng)，與企業(yè)進(jìn)行溝通交流，實(shí)現(xiàn)人才供需對(duì)接。

　　記者了解到，2014年，順德籍的應(yīng)屆畢業(yè)生超過11000人。據(jù)了解，為了引導(dǎo)學(xué)生盡早就業(yè)，順德區(qū)人力資源協(xié)會(huì)早在2013年暑期就開始進(jìn)行了工作的安排，通過電話、QQ等方式與畢業(yè)生們建立聯(lián)系。一方面便于跟蹤了解學(xué)生的就業(yè)情況，另一方面，也通過多種溝通工具，將招聘會(huì)或企業(yè)的招聘信息及時(shí)發(fā)送到學(xué)生手中，幫助他們提前做好就業(yè)的準(zhǔn)備。

　　順德開展的這些工作對(duì)本土畢業(yè)生就業(yè)有積極的引導(dǎo)作用。有業(yè)內(nèi)人士分析稱，當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)服務(wù)到位，某一定程度上會(huì)吸引更多畢業(yè)生返回順德就業(yè)。該業(yè)內(nèi)人士還說到，要留住本土人才，一方面要求順德的企業(yè)要不斷優(yōu)化用人機(jī)制，另一方面，還需要政府給予更多的引導(dǎo)以及扶持。