順德凝聚全區共識，堅定走“人才強區”戰略

　　順德城市網消息　（記者鄭勇亮）　“順德中低端人才與高端人才的比例失衡，中低端人才多，高端人才尤其是領軍型的高端人才奇缺。而人才來到順德后，順德能否為他們提供良好的配套服務，給予充分的人文關懷，這在很大程度上決定了人才是否會愛上順德，扎根順德，并為順德的經濟和社會發展作出長遠貢獻。”在和順德城市網記者聊起順德人才建設的話題時，作為一名長期關注并研究順德人才發展的人士，順德區人才發展服務中心副總裁譚勇富直指目前順德人才建設存在的問題。

　　去年年中，順德發布消息，認定544人為順德區第一季度高層次人才。來自佛山順德智研生物科技有限公司的余新炳和廣東申菱空調設備有限公司的陳華被認定為順德區國家級頂尖人才，他們將獲得每月2萬元的特別津貼，申請免租入住建筑面積120~150平方米的住房。如果在順德區連續工作且居住滿5年，或在順德區連續工作居住滿3年且獲得“順德功勛獎”的，還可以申請贈與其免租入住的住房產權。

　　這是順德兌現人才政策福利的一個新開始。人才是未來發展的關鍵，佛山市委常委、順德區委書記梁維東去年也曾表示，順德必須凝聚全區共識，堅定不移實施“人才強區”發展戰略，再創經濟社會提速發展的新優勢。

　　很顯然，隨著順德產業和城市的不斷轉型發展，順德對于人才特別是高層次人才的需求和要求也就越來越高。

現狀

高層次人才短缺成人才結構短板

　　其實，不單止譚勇富意識到順德人才比例失衡這個問題。根據早前公布的《順德區中長期人才發展規劃綱要（修訂稿）》介紹，目前高層次人才短缺已經成為順德人才結構的短板，嚴重影響產業發展與升級。統計數據顯示，順德現有國家級專家27人，但未到退休年齡仍在順德工作的國家級專家僅4人。另外，順德的高級專業技術人才比例偏低，現有專業技術人才隊伍中高級職稱人才4178人，僅占人才總量的3.7%，比南海低1.2%。

　　《綱要》還分析，目前人才工作體制沒有完全理順，配套服務不完善，資源分散。城市內涵、格局和功能等仍沒達到高水準，這在一定程度上影響了高層次人才的聚集。

去年共引進研究生以上學歷476人

　　面對順德人才建設中存在的問題，順德區人才服務中心（以下簡稱人才中心）作為履行順德人才服務職能的獨立法人機構，肩負著落實人才強區戰略方針政策的艱巨任務。

　　據人才中心副總裁譚勇富介紹，去年人才中心通過利用人力資源市場平臺和網絡平臺開展日常引才活動，并采用“走出去、引進來”的形式舉辦了春夏二季順德人力資源招聘會、“千里求賢”校園招聘活動、十大行業專場招聘會、第八屆順德研究生交流會和2013年“鳳舞燕京·智聚順德”——順德高端人才交流洽談會等形式多樣的引才活動，為順德區企事業單位共引進人才11709人，其中區內生源畢業生8664人，區外生源畢業生2397人，在職人才648人；中級職稱以上163人，研究生以上學歷476人，“引進的這一批人才為促進順德產業轉型升級發展提供了有力的智力支撐。”譚勇富說到。

人才公共服務相對較薄弱

　　其實，在做好招才引智工作的同時，人才中心還為人才提供全方位的優質服務，為企業人才構筑溫馨家園。

　　據介紹，2013年人才中心為區內近10000人次辦理了人事代理手續，為近9萬名在人才中心掛靠的在職人才幫助他們解決落戶、子女入學、家屬工作推薦等問題。同時還開展人才測評服務、與高校合作培養存量人才。至去年底，順德博士俱樂部、外籍專家俱樂部和順德職業經理人俱樂部正式掛牌成立，為順德高端人才的工作、生活、交友、信息溝通等方面搭建了平臺以及服務。

　　即便在引進人才方面取得一定成效，譚勇富也認識到，順德的現狀卻是在人才公共服務方面相對較薄弱，特別是在優秀人才引進、培養、使用、留用等方面提供的公共服務有所欠缺，資源配置不足，缺乏完善人才服務體系，重點在家庭安居、家屬就業、子女入學等一系列公共服務有待加強。“因此，要在人才工作領域必須花大力氣去營造軟環境方面留住和引進優秀人才，增加公共服務的‘無形投入’解決優秀人才關注的切身問題。”

對策

建立人才信息庫，存量已達20萬

　　記者了解到，其實與周邊地區相比，順德在涉及公共服務領域涵蓋入戶、子女教育、配偶就業、人才流動等方面，統籌解決優秀人才關心的公共服務問題，形成一個立體的公共服務體系。同時，根據優秀人才的類別開展不同層次的公共服務。通過建立和完善包括政府職能部門、法定機構、社團協會、鎮街服務機構、社會中介服務機構等全方位的人才服務體系，提供全覆蓋的人才服務。

　　據人才中心方面介紹，根據人才建設需求，人才中心啟動人才推薦服務，建立了人才信息庫，人才中心將利用人才信息庫中的資源對各類人才進行篩選、評估、推薦、發展，幫助企事業單位尋訪并甄選合適的人才。根據層次不同，中心提供一般人才、中級人才和高級人才三類層級的甄選，涉及各類技能型專業人才、高校應屆畢業生、中高層管理人員等多樣化人才推薦服務。

　　譚勇富告訴記者，目前人才信息庫存量人才已達20萬，其中專業技術人才存量12萬，大部分都屬于珠三角和中南地區為主，“人才信息庫每日更新，我們已經和全國20多家人才服務機構簽訂協議，人才信息資源互用，人才中心現在是主動走出去為企業推薦適合的人才，為企業和人才搭建起快速有效的對接平臺，一改以前等企業來找人才的做法。”

打造HR卓越人才官高級研修交流平臺

　　記者從人才中心獲悉，在人才服務工作方面，順德在今年將推出“卓越人才官高級研修班”系列培訓課程，在本次培訓組織上打破以往純公益受政府資源局限的傳統，采用政府支持為主，企業補助為輔的方式共同籌集課程經費，邀請全國四名資深HR培訓講師蔣偉良、宋聯可、錢焱、蔡啟明授課，同比市場培訓課程價格低3-4倍，薈萃人力資源開發與管理案例分析和管理技巧，旨在培養具有戰略思維、掌握人才開發與管理理論、精通人力資源實務的高層人力資源管理者，為順德企業和人才提供更好更高質量的服務。

　　再者，區人才發展服務中心在今年3月正式啟動搭建優質HR交流平臺，為順德重點企業搭建聯系平臺，及時溝通人事人才工作信息，努力推進政府與企業、企業與企業之間人事人才的交流合作。HR交流平臺致力于從運作模式、成員構成、個性服務等方面下功夫，使HR交流平臺成為全區人才工作支撐體系建設中的重要人事服務品牌。

創新創業團隊最高扶持2000萬元

　　而根據《佛山市順德區創新人才創業扶持辦法》，從2012年開始，順德陸續出臺10套“人才強區”配套政策，為高層次人才提供居住、學習、公共服務管理以及創業等各個環節的優質公共服務，并給予特別津貼、住房補貼以及學術研修補貼、項目扶持。順德對進駐南方智谷的世界一流水平的創新創業團隊，最高給予2000萬扶持。

“功勛獎”個人最高獎200萬元

　　根據《順德區人民政府辦公室印發佛山市順德區優秀人才突出貢獻獎勵辦法的通知》，順德于去年對在順德區經濟和社會建設中做出突出貢獻的優秀人才和團隊進行獎勵，著力營造尊重人才的社會氛圍。為落實該政策，順德區人民政府于去年底開展“2013年度佛山市順德區優秀人才突出貢獻獎”（下稱“突出貢獻獎”）評選。

　　除了獎項的層次高了，設置的獎金也更有吸引力。其中，“金鳳凰獎”獎金從原來的2萬元提升至5萬元，“金梧桐獎”獎金由原來的5萬元提升至20萬元。

　　值得關注的是，新增設的“功勛獎”獎勵獎金為200萬元，其中的70%為個人獎金、30%為個人專項工作經費，評選活動今后將每兩年舉辦一次。至此，這是順德對個人獎項設置的最高獎金。順德區人力資源和社會保障局副局長黃群英表示，該獎金在全國同級縣域是具有相當吸引力的。

　　另外，順德實施的高層次人才優質服務制度，擬定每年由政府分別組織一批在順德區內工作的國家級人才和海外高層次人才外出休假，經費由區承擔。同時，明確高層次人才可享受順德區入戶、子女入學、配偶就業、醫療保障、出入境便利等優質公共服務的相關優先優惠待遇，符合條件的高層次人才可獲突出貢獻人才獎勵。

企業同時給予高層次人才特別津貼

　　對于企業方面，根據《佛山市順德區吸引和引進高層次人才實施辦法》，要求用人單位給予高層次人才的特別津貼、租房補貼與區人才工作專項經費的投入比例不少于1：1。同時，引導用人單位通過人員聘用、項目合作、項目開發、科研攻關、科技成果轉化、技術入股、咨詢顧問、學術交流等形式與高層次人才合作，鼓勵用人單位對高層次人才實行協議工資和年薪制，以高薪引才、高薪留才；引導企業實施年金制度，為人才購買商業保險加大保障。

■你說我說

業界人士說

　　順德中低端人才與高端人才的比例失衡，中低端人才多，高端人才尤其是領軍型的高端人才奇缺。而人才來到順德后，順德能否為他們提供良好的配套服務，給予充分的人文關懷，這在很大程度上決定了人才是否會愛上順德，扎根順德，并為順德的經濟和社會發展作出長遠貢獻。

——順德區人才發展服務中心副總裁　譚勇富

　　對于企業而言，引進人才培訓人才我們首先要考量成本，也就是說要評估它的經濟價值效益。對于“卓越人才官高級研修班”我目前更傾向于用旁觀保留的態度去看待。

——光騰太陽能電器有限公司總經理　馮永堅

　　順德一直都在倡導人才強區戰略，企事業HR負責人作為管理企事業人才的人才官，對其培訓就是很好地踐行順德的人才強區戰略。我們認為，“卓越人才官高級研修班”系列培訓有助于進一步拔高HR負責人素質，有利于進一步提升我們企業的人才競爭優勢。既然是HR交流培訓就不要做成了HR知識普及，培訓內容要有代表性和前沿性，尤其是經典案例不可或缺，最好是所講的知識和引用的案例能和我們順德以制造為主的企業特點形成優勢互補。

　　當然培訓并不僅僅是一種授業解惑，各個企業的同行聚集在一起進行交流也是一個很好的學習平臺，這本身就是一種成功。

——廣東科達機電股份有限公司人事經理　李芳芳

網友說

　　順德要吸引人才進駐，僅僅靠硬件吸引是不夠的，要努力打造一個良好的人文環境，讓人才在順德能找到歸屬感。只有歸屬感才能真正留得住人心。

——順德城市網網友“人生如若初見”

　　外地的人才對順德是怎么看的？我覺得必須集中一下意見，順德才能做得更好。

——順德城市網網友“鄧久久”

　　人才是個老大難的問題。為什么不去培養人才，而只熱衷于引進人才？這是在守株待兔么？

——順德城市網網友“蔣少”