“牽牛花式”的臺燈，可以360度旋轉，設計改變生活

　　2009年9月，國內規劃最大的工業設計產業基地——廣東工業設計城啟動建設。
　　2010年9月7日，廣東工業設計城在北滘正式揭牌；

　　2012年，廣東工業設計城僅吸納了800名設計師；

　　2014年，這一數據已激增至1200名，增幅高達50%，已入駐來自北京、深圳、成都、香港、廣州、意大利、德國、日本、韓國、順德等地企業近120家。同時，園區合作的院校從12所增至22所，共性服務平臺從4個增加至18個。


　　順德城市網消息　（見習記者林秀君）　在不久前舉辦的“中國設計活動日”系列活動，在順德營造了一股“工業設計”之風。這得回到兩年前，習近平總書記到訪廣東工業設計城并考察，提出了“聚集8000名設計師”的殷切期望，這不僅僅是對順德設計的鞭策，更是對整個中國設計行業的期望。今年9月，中國設計領域的三位“泰斗”——柳冠中、何人可、童慧明攜全國首批30位高級設計師聯合倡議，將12月9日定為“中國設計日”。

　　“中國設計活動日”的發起和舉辦，讓“工業設計師”這個群體開始廣泛的引起關注。廣東工業設計城（以下簡稱設計園區）更是以習總書記提出的“聚集8000名設計師”為發展目標，今年設計園區內設計廣場暨廣東順德工業設計研究院大樓竣工、與國內多所高校建立研究院及人才創新項目等，都體現了設計園區力爭完善配套設施，提升軟實力，不斷吸納工業設計人才入駐。然而，設計園區內的設計企業人才流失依然是個不可避免的問題，順德有著成熟的產業優勢為依托，為什么設計師不愿長駐？工業設計師的流動性為什么這么大？設計師們對工作和生活有哪些需求？成長起來的工業設計師又該如何留住他們？

現狀
工業設計師，你為何不愿留下？

　　順德是珠三角重要的制造業基地之一，以成熟的產業優勢為依托，形成了以廣東工業設計城為代表的設計核心園區，再加上順德雄厚的制造業基礎，孕育了對工業設計的高端需求，工業設計潛在的市場需求較大。因此，每年都有來自全國各地的上百名的工業設計師加入設計園區，壯大設計園區的隊伍。然而，盡管這樣，設計園區內的企業依然面對著人才流失的問題。

　　據了解，設計園區內的設計企業多為中小企業，人才流動要比大企業的頻繁。“園區內新進來的工業設計師多為應屆畢業生，他們有激情，對于薪酬待遇不是很看重，但是經過一兩年他們逐漸成長起來就會尋求更好的平臺和環境，因此，企業又得去重新招聘設計師。”這是記者在走訪設計園區內的多家設計企業時聽到的企業心聲。

　　隨著時代的發展，人們追求越來越高的生活品質，工業設計也面臨著越來越高的要求。工業設計師蕾鈴，來自武漢，不緊不慢的生活節奏讓她留在了順德工作。但是經過兩年的沉淀，她發覺在順德設計師的學習氛圍不夠濃厚，大型的展會也比較少。“設計師需要不斷的學習，去接觸新的東西擴寬視野，我們往常都會請假去深圳、北京看展會，這樣花費的時間太多了，有時工作忙了就不能去觀展。”她表示，隨著工作的需求，不排除以后會選擇工作條件較便利的城市發展。

　　蕾鈴的一位同事阿恒則認為，設計園區內娛樂休閑的場所太少，周圍又是工廠和農村，工作“短路”的時候又沒有清凈的地方放松。“設計師對于生活的質量要求要比其他的職業的高，我們需要一種設計的氛圍，高強度的腦力活動需要更加完善的生活配套環境。比如一些高檔咖啡館、清凈的書屋等。”

　　除了設計的氛圍和生活配套設施的需求外，另一家設計企業的設計師MC麥和Kaking表示，除了工作之外，他們覺得需要一個巨大的設計師Club,“這個俱樂部就不止局限于工業設計師參與，希望還有平面設計師、色彩師、電商機構等加入，形成一個“大集團”，周末搞些區內外的設計師圓夢之旅活動。但是目前，還沒有這樣的俱樂部。”

　　順德被冠以“家電之都”“制造之都”，這些稱號對于設計人才的吸納又有怎樣的吸引力呢？潛龍設計的HR張麗蕓表示，企業也有面臨著“招工難”的問題，此前在北京參加校園招聘，一個有1年工作經驗的設計師前來應聘，在薪酬待遇方面就提出月薪底薪1萬起，而這樣的崗位在順德的月薪只有3000多元，在跟他解釋順德的產業如何發達人家已經沒有興趣了，因為薪酬水平已經讓他產生了心理落差。

　　張麗蕓還透露，企業招聘的工業設計師大都是應屆畢業生，他們對于薪酬不是很在意，但是經過兩三年的成長，他們開始對物質生活有了考慮，盡管企業也在不斷的提升福利待遇，但是順德還是缺少北京、深圳等大城市那樣的工業設計氛圍，設計師們迫于工作生活的壓力還是喜歡去大城市發展。


探析
留住設計人才，順德還需怎么做？

　　歷經30多年快速發展的順德制造業，正在面臨著產業轉型和升級，這就為工業設計提供了很大的需求和發展空間，順德的工業設計發展，也經歷了從無到有、從小到大、從弱到強的跨越式發展。順德區政府先后出臺了一系列的工業設計發展政策文件，并在全國范圍內率先設立了工業設計專門管理機構和縣域工業設計協會。

　　順德將繼續加強工業設計發展的規劃引領和頂層設計，把設計創新擺在順德“城市升級引領轉型發展”的更突出位置，謀劃設計與城市協同發展。順德區委副書記、區長黃喜忠曾在媒體采訪中表示，順德將計劃在廣東工業設計城基礎上，注重規劃引導和帶動連片開發，建設“105設計大道”，根據105國道的產業分布特點，撬動一批新產業，引進一批新人才，以人才結構的優化、城市面貌的更新，驅動產城互動的引擎，在經濟轉型升級、城鎮化中發揮出相應作用。

　　以制造業為主的順德在這幾年的產業轉型和發展取得了不少成就，而且未來還有很大的發展空間。廣東工業設計城黨支部書記邵繼民表示：“設計園區為工業設計提供了一個發展平臺，順德的產業發展必會帶動工業設計需求，對于園區外的環境，可以通過提升城市的綜合管理水平來提升。”

　　邵繼民還表示，政府要轉變以往主導的角色，要引導企業去改革創新。順德的制造企業缺乏創意氛圍，政府要引導企業把以往的設備更新換代投入轉投向工藝管理（技術、人才和市場），在產業轉型和升級中為工業設計師提供更廣闊的發展空間。


★社會建言

　　順德政府這幾年也出臺了不少政策，順德的政策還是很有吸引力的，但總體來說政策還沒有一條一條落實到位，順德真正要做好，政府要下狠決心。

　　另外，如果只依靠人力資源和社會保障局一個部門的力量去推動人才工作，是不可能實現預期效果的。人才是全社會的，任何一個部門都會影響人才留住和發展。非人力資源部門也要重視，人社局只是牽頭組織而已，代表政府制定政策和統籌推進，但人社局不能夠一個部門執行所有的政策，比哪說落戶、醫療、教育等需要各個職能部門去重視、對接、落實。

——順德區人力資源決策咨詢委員會委員、順德區人力資源協會秘書長吳光琛


　　要留住工業設計人才，大的社會環境上要營造一種設計師容易融入的氛圍環境，比如，把廣東工業設計城外的工業大道設計得比較有創意，園區內部再配套比較有小資情調的咖啡館、書屋等，為設計師們營造一種氛圍。政府在人才購房、子女教育、落戶等方面可以加大補貼力度，像周邊的中山市，對“985”和“211”院校畢業人才直接是無門檻落戶。

——宏翼設計總經理盧剛亮


　　要打造一個宜居的城市，讓人才能在順德扎根，相應的各種政策也要落實好，本地人有的他們也應該有，因為他們將會是對順德有貢獻的人。

——順德城市網網友“快快趣趣”