佛山將上漲最低工資標準（圖片來源網絡）

企業用工成本上升越來越觸痛企業神經（順德城市網網友“梅山飛哥”攝）

　　順德城市網消息　（記者鄒建華、鄭勇亮）　今年5月起，廣東省將調整最低工資標準，佛山市將從1310元/月調高至1510元/月，上調幅度約為15%。最低工資標準兩年一調本是常態，且一般都是會“漲”。但是，這一常態的調整，在今年的調整消息發布后，相比往年，順德企業界的反響顯得更為熱烈。

關鍵詞：理解

一直在“漲”，不只是最低工資標準漲

　　往年經濟形勢好的時候，對于漲最低工資標準，大多企業是欣然接受，顯得輕松面對的。而除了職工本身會喜悅，普遍市民也會為那些類似環衛工等拿著最低工資的工人而高興。這顯示市民對提高生活水平，共享改革發展成果的渴望。

　　而國家、廣東省為了實現共同富裕的目標，提高工人最低工資標準是常態化措施之一。廣東省每兩年調整一次最低工資標準，針對各地區實際情況調幅不一。

　　根據省調整政策，佛山市于2011年3月1日，將企業職工最低工資標準由920元/月提高至1100元/月；于2013年5月1日，將企業職工最低工資標準將調整為1310元/月；將于2015年5月1日，將企業職工最低工資標準將調整為1510元/月，平均每兩年會調高約200元/月。

　　順德城市網記者注意到，其實不只是最低工資標準在上漲，順德職工月平均工資也在上漲。據悉，順德2013年在崗職工平均月薪為4272元，尚未漲最低工資標準的2014年，順德平均月薪已漲到4600多。

“漲”是應該，各方給予理解

　　對于提高最低工資標準，市民阿翰表示理解。他說，如今物價年年漲，應該漲工資是毋庸置疑的，尤其是那些拿著較低工資的工人們，他們可能沒啥技術能力，但是卻很不容易，理應讓他們享受改革開放發展的成果，減輕物價上漲的壓力。

　　那么，順德物價上漲情況如何？順德城市網記者從順德區發展規劃和統計局獲悉，2012年，順德居民消費價格總水平（CPI）同比上漲2.8%、2013年同比上漲2.2%、2014年同比上漲2%，反映物價的確呈平穩增長態勢。相關人士分析，如今人們生活消費總額基數較高，CPI上漲2%也會導致消費金額增長不少。

　　而順德區人力資源協會秘書長吳光琛則稱，近兩年經濟環境不景氣，出現了有的企業幾乎沒給工人漲工資或漲幅較少的情況，面對物價上漲，調整最低工資標準是有必要且及時的，體現了政府的關懷政策。“其實中國的工人工資相比東南亞、非洲等可能高些，但比美國、日本，還差太遠，漲工資是趨勢。”

關鍵詞：影響

企業關注度高，將增部分企業壓力

　　針對最低工資標準再次提高，順德城市網在網絡上發起了網絡投票調查，得到了網友的熱烈參與。約近5成網友投票表示最低工資標準的調整與自己的關系大，近6成網友投票認為調整最低工資標準是合理的，近7成網友投票表示企業能承受最低工資標準水平。但也有近5成網友表示作為企業覺得人工成本太高，近7成網友投票覺得“小微企業”難承受最低工資標準上漲。

　　記者在線下也采訪了不少企業相關負責人，大部分企業都表示已關注最低工資標準將上漲一事，并會為此做相應思考。那么，最低工資標準對于企業到底有何影響？據順德區民政和人力資源社會保障局相關負責人介紹，主要影響在“社保”和“加班工資”兩方面。據悉，企業給員工繳納社保金會提高1元，而加班工資的影響主要是加班工資計算基數的增長。

　　順德城市網記者調查獲悉，順德員工一般每日自愿加工2-4小時，加班工資計算基數方面，有的企業以最低工資標準為基數，有的以員工去年平均工資為基數，有的則以“保底”工資為基數。如果一員工在某企業每日工作12小時，按月計薪21.75天算法（(365天-104天)÷12月），加班工資計算基數為最低工資標準，那么根據平時、周末、節假日等不同時間，每小時加班費將提高1元多至3元多。

　　順德某家電制造業企業人力資源部相關負責人熊先生就稱，最低工資標準的提升將提高員工加班工資，面對龐大的工人量，對企業勢必有影響。

很多企業稱影響不大，有信號性影響

　　而位于陳村鎮的浦項佛山管理部相關負責人呂先生則稱，作為外資企業，他們公司待遇遠超最低工資標準，加班工資計算基數也是早超過最低工資標準，所以暫時對企業成本增加影響不大。但是他表示，最低工資標準提高后，一定意義上表明整體工資水平在上升，一直保持待遇優勢的浦項佛山也需考慮如何進一步保持待遇優勢及其他方面的優勢。

　　對于勞動密集型行業紡織業來說，順德區愛斯達服飾有限公司總經理樊友斌也表示，其實順德紡織業的員工工資待遇也很不錯，普遍在3000以上，加班工資計算標準都已超最低工資標準，所以影響不大，“但是，最低工資標準上漲有信號性作用，還需評估對企業的長期影響”樊友斌說道。

　　吳光琛對此分析稱，其實這次企業針對最低工資標準常態性調整的反映，并不是真正意義上對最低工資標準的調整有意見，或者因此承受不了，而是經濟不景氣、企業壓力越來越大的背景下，使得企業對涉及企業發展的政策調整格外敏感，對成本問題格外關注，“本次調整的時間處于這樣的大背景下，所以企業反響相對更大一些。”

　　“自2012年后，經濟環境一直不樂觀，國際政治關系、經濟均不夠穩定，國內以勞動力成本為代表的生產成本越來越高，經濟轉型方向不明朗，不少企業保持謹慎發展態度，過得相對壓抑，經營困難。如今面對最低工資標準的調整，相應會增大企業壓力，企業給予高度關注，是可以理解的。”吳光琛說。

關鍵詞：思考

工人如何增收入？還得靠工人自己

　　對于如何縮小貧富差距，增加工人收入，倫教木工機械商會名譽會長、威德力木工機械董事長何培鎏有他的思考。他說，最低工資標準的提高無疑將對環衛工人等低收入職工有更好的保障，是好事。但是，對于其他更多工人，如何真正讓職工的財富得到增長，還得靠職工自己。

　　“如果一個年輕力壯的職工懶惰，不愿工作，拿著最低工資或比最低工資高一點點的工資，這樣的職工面對以后的生活，依然是難有保障的。只有工人自己成長，學習掌握更多技能，才能真正實現富裕。”何培鎏說道。

　　何培鎏還稱，作為企業老板，他更愿意通過績效機制，來激勵員工努力工作，獲得更多報酬，形成良性循環。因此，他不太看好提高最低工資標準，增加企業負擔。

企業如何應對？機器代人是趨勢

　　順德區政務委員、區民政和人力資源社會保障局局長譚志亮，對于企業反映的用工成本越來越高的問題表示，提高最低工資標準是用工成本會不斷增長的縮影，這是對企業轉型的倒逼，企業應該加大對員工的培訓，提高人工生產效率，同時加大機器人應用，減少人力成本，積極轉型升級。

　　愛斯達服飾有限公司總經理樊友斌也透露，他們企業正從傳統紡織行業向智能制衣系統、設備提供服務商轉型，不僅加大自動化改造，同時為大品牌制衣公司提供智能化改造方案。“隨著成本的增加，很多大品牌制衣企業自動化改造意識明顯增強，不少找我們合作，2015年令我們期待。”

　　何培鎏也稱，無論是家電行業，還是機械行業，企業已經到了須用創新提價值與成本增加賽跑的時候。“企業只有創新，提升效率，提升產品價值，提升管理，減少成本才能生存，這樣的意識在壓力不斷增大的情況下已越來越強。”何培鎏說道。