順德城市網消息　（記者王倍琴）　自2010年1月順德首家社工機構鵬星社會工作服務社在容桂馬崗開展服務后，順德由當初的6名到如今擁有365人的專業社工隊伍，社工隊伍一直在持續發展壯大，然而，一個在順德從無到有的隊伍，一直請的是富有資深經驗的外來社工督導對順德社工進行培訓，發展的本土化社工督導成為目前迫切解決的問題。

　　順德城市網網友“順德萌”注意到，順德前不久在順德新圖書館開設的社會服務機構高層管理人員證書課程培訓班，首次嘗試集中培養本土社工督導，疑惑為什么一直不是順德人做這方面的督導，而是要外來人督導？順德人做社工督導，到底差在哪里？

發展本土督導，解決“無源之水”困境

　　網友“東郭先生”則認為本土社工督導之所以缺失，主要是順德人大部分都有自己的收入，在這社工甚至社工方面的工作并不是很上心，“唔少順德人屋企有一定的收入，就唔太計較了，外地人來順德，為了生存，肯定好努力的。”

　　然而，社工服務在順德是一個從無到有的過程，之所以發展本地督導，網友“星沙”認為這與網友“順德萌”說的順德人差與否沒關系，社工督導的培育是順德社會工作發展的一個過程，“之前順德沒有，想要將社工這塊的工作發展好，不得不請外面的人來做專業指導，這也是一個學習的過程，現在發展到可以培育本土人做社工督導，也是向好的方面發展。”

　　網友“不偏不倚”也表示贊同，并認為之前請外面的人來做督導來培訓社工，要花費一定的人力、物力、財力，而且歸屬性不強，“這幾年順德本土督導這塊還是空白的，培育本土督導，起碼是解決“無源之水”的困境。”“所以培育本土督導的迫切性也是發展的需要，發展本土的社工隊伍才是硬道理，外來的人總有要走的那天的不是？”網友“莫遲疑”也隨即補充到。

宣傳、擴大社工隊伍，從中重點培育

　　對于社工督導，不少網友表示還很陌生，網友“淡忘一切”就說到：“就見過慈善機構都系講白話的，至于社工督導做咩真系唔清晰了。”

　　見此情況，網友“行善”則說到，對于社工隊伍、社工督導，很多人都不太熟悉，宣傳還是有必要，應多加大對社工方面的宣傳，“畢竟順德對社工的需求也不小，順德愛心人士很多，可以多宣傳、吸引他們來做社工服務這塊，專業的社工指導，從業余的社工隊伍中發展充實，再去從中培育專業的社工乃至社工督導。”

　　“社工，本身就很難做，收入唔算好，所以吸引人唔高，做到社工督導，一定要有做慈善的心。”星座迷則從社工的薪酬收入上分析順德社工缺乏的原因，認為該從社工們的薪酬方面解決，從而培訓、壯大社工督導隊伍。

　　那么，如何充實社工隊伍，培育專門的社工督導呢？網友“跪羊圖”就聯想到自己前天看到一些學生在用自己的才藝義賣為貧困地區人們籌款的情況，頗有感觸的認為做社工，有愛心是一方面，教育確實也不能忽略，“學校一方面多培育學生的愛心助人，社工機構一方面可以將發展對象向學生群體轉移，多吸收學生群體去充實社工隊伍，培養專業的社工督導。”

　　而對于社工督導的培訓，未來也希望正如順德區委社會工作部副部長張紅所說的那樣，“希望通過培訓，為順德培養一支本土的督導隊伍，打破長期依靠外來督導資源的被動局面，充分提升并發揮社會服務機構的管理水平，推動我區社會工作專業化、本土化發展。”

■知多D

　　社會工作督導是專業訓練的一種方法，它是由機構內資深的工作者，對機構內新進入的工作人員，一線初級工作人員，實習學生及志愿者，通過一種定期和持續的監督、指導，傳授專業服務的知識和技術，以增進其專業技巧，進而促進他們成長并確保服務質量的活動。

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順德本地的社工督導真的很差？