12月11日，容桂舉辦青年干部調查研究能力提升專題培訓班， 70余名青年干部參加了此次學習實踐活動。

近年來，為破解干部梯隊斷層難題，容桂致力于青年干部培養工程，加快年輕干部成長。容桂“雛鷹計劃”啟動以來，70余名年輕人深入一線鍛煉，到糾紛調解現場直面群眾、到居村一線“蹲苗”扎根、到企業走訪繪制產業資源圖譜、到“百千萬工程”點位督查城市環境治理……積累了一定的實踐經驗，目前已經有1人成長為部門副職，5人成長為副組長。

容桂街道黨工委副書記梁耀焜作開班動員

動員會上，容桂街道黨工委副書記梁耀焜作開班講話，他寄語青年干部，要有主動融入大局的行動自覺；要堅持守正創新，因勢而謀，多探索新辦法、新路徑；要涵養朝氣和銳氣，走出“舒適區”，保持久久為功的干勁和韌勁；要將調查研究融入日常、做在經常，小切口解決日常工作難題。梁耀焜要求組織部門，科學制定評價標準，強化結果運用，打造忠誠擔當、守正創新、實干篤行的高素質干部隊伍。

今年是實施“百千萬工程”的第二年，是鞏固“一年開局起步”成果，實現“三年初見成效”目標的關鍵年，容桂緊抓關鍵節點，邀請專業講師作《深化認識實施“百千萬工程”的戰略意圖和實踐要求》專題授課，并帶隊到區內外“百千萬工程”示范點實地踐學，旨在推動青年干部，在一定實踐閱歷基礎上，錨定目標再充電，靶向學習再提升，進一步夯實青年干部圍繞中心、服務大局、破題攻堅的能力。

李霞教授作 “百千萬工程”專題理論授課

身邊干部微課堂

講述“百千萬工程”容桂故事

容桂街道人大工委副主任張宇衡作微課堂分享

“身邊干部微課堂”是容桂青年干部喜聞樂見的品牌活動，先后邀請多名干部以現身說法，分享工作案例和成長感悟。本期嘉賓張宇衡是街道“百千萬工程”指揮部辦公室統籌負責人，本期微課堂上，他向青年干部詳細闡述了容桂“百千萬工程”的推進情況，既介紹亮點，也拋出“短板”和“瓶頸”，為青年干部本次調研實踐“拋題目”“點思路”。微課堂上，他還受邀以年輕人的視角，與青年干部互動，交流成長感悟。

查瓶頸 找短板

到容桂“百千萬工程”項目一線實地踐學

“百千萬工程”啟動以來，容桂不斷取得新突破、新成效，打造了一批涉及廣泛、成效明顯、社會認可的亮點項目。實地調研過程中，項目負責人在介紹“亮點”的同時，也紛紛提出面臨的“困難”和“瓶頸”，青年干部們用心記錄，深入思考。這也正是組織本次活動的初衷，帶領年輕干部到項目建設現場實地調研，使接下來的區外觀摩學習更有成效，幫助青年干部帶著問題去、帶著差距學、帶著思路回。

闊視野 展路徑

到區外“百千萬工程”和高質量發展示范點學習觀摩

本次觀摩路線聚焦“百千萬工程”、新質生產力等中心工作，涵蓋了省級“百千萬工程”典型村大瀝鎮大鎮社區、南海新經濟小鎮、禪城智慧新城大廳、廣工大數控裝備協同創新研究院等多個“百千萬工程”和高質量發展示范點，旨在幫助青年干部對標優秀，開闊工作思路，創新行動路徑。

聚智慧 集良策

開啟我為“百千萬工程”獻一策微調研行動

調查研究的根本目的在于解決問題，本次調研結束后，容桂青年干部將在本次踐學基礎上，結合本職工作和前期一系列實踐經驗，特別是在居村“蹲苗”的經歷，撰寫“我為容桂‘百千萬工程’獻一策”微調研報告，有關部門將會同“百千萬工程”指揮部辦公室對微報告進行評閱，擇優表揚，并記入干部成長檔案。

扎實練好調查研究基本功

將調查研究本領融入日常、做在經常

接下來，容桂將一如既往重視并推動青年干部成長，為青年干部搭平臺、建舞臺、擺擂臺，推動學習成果轉化為實際工作效能，帶領青年干部練好調查研究基本功，將調研精神融入日常工作，“以小見大”，小切口解決日常工作難題，快速提升青年干部“閉環落實”和“參謀輔政”能力，為容桂高質量發展打造忠誠擔當、守正創新、實干篤行的高素質干部隊伍。

編輯：黃柳冰

來源：容桂黨建辦