珠寶首飾制造，小技巧中見真功夫

　　順德城市網消息?。ㄓ浾吡忽?/strong>　第一次參加珠寶首飾技能競賽，吳鍵輝接到的第一個試題是他較少接觸的人物雕蠟?！斑@試題有點難度呀。”這是吳鍵輝對在6月15日開賽的倫教首屆珠寶首飾行業職業技能競賽的第一感受。

比賽現場：選手曬真本領，鑲嵌0.9mm的顆粒

　　這次競賽是倫教自有珠寶產業以來，第一次針對珠寶首飾行業而開設的技能競賽。有47人參加比賽，他們都是倫教轄區內的珠寶首飾生產加工、銷售、設計企業的在職員工。這次比賽還邀請了其他鎮街的珠寶首飾企業進行交流，同時，為使倫教珠寶首飾專業的學生更加了解本行業的技術，特別安排學生到比賽現場參觀學習。

　　記者了解到，比賽內容是按照珠寶首飾日常的制造工序來設計的，分設起版、雕蠟、鑲嵌三個競賽組。別小看這三大項內容的比賽，選手如果沒有幾下真功夫那可不行的。比如鑲嵌，選手須按照比賽要求，將多粒小仿鉆石鑲嵌好，其中一些仿鉆顆粒只有0.9mm大小，每鑲嵌一顆不僅要有眼力，還須要定力和耐力。

　　吳鍵輝是參賽選手之一，雖然已經有十多年的實踐經驗，但在比賽過程中，他仍然很緊張，因為每位參賽選手都是有真本領的。吳鍵輝說這次參賽最大的收獲，是讓自己看到了更大的“天”?！捌綍r在廠里很少與外界交流，也不知道自己的水平到了什么程度，比賽是了解同行的最好機會?！?/p>

近50位珠寶首飾技術人員同場競技，比比各自的本領

意識覺醒：珠寶首飾技能競賽撬動人才提升

　　事實上，這次比賽無論是政府還是行業都寄予了希望，因為比賽的意義已經不僅僅局限于賽事的本身，它被看作是倫教對珠寶首飾人才提升的一個新起點。行業一位人士評價說：這次競賽是倫教政府大力發展珠寶首飾產業，重視技能人才的意識覺醒。

　　回顧倫教珠寶首飾產業發展歷程，從80年代起，隨著周大福、周生生等知名企業的進駐，倫教逐漸形成了珠寶首飾產業，目前，順德的珠寶首飾企業大部分集中在倫教。2012年，倫教街道辦正式將珠寶首飾定位為倫教第一產業。正是因為倫教珠寶的一枝獨秀，行業的技能人才也形成了一支隊伍。然而，由于該行業的技能人員小眾化，他們的培養、提升一直未曾有系統地開展。

　　根據2012年下半年倫教人力資源和社會保障局對轄區內珠寶首飾企業調研得出的一組數據顯示：目前，倫教珠寶首飾企業普工超過1300人，但技工僅有400余人，獲取國家職業資格證書的人員更少。但是近年來，隨著珠寶首飾產業的壯大，人才的提升需求卻越來越明顯，當前的技能人員已經不能滿足企業需要。倫教人力資源協會秘書長何振華表示，日后，周大福、周生生在倫教的總部啟用后，對技能人才的需要將會更加大。

　　但記者了解到，目前倫教珠寶首飾企業的人才培訓，大部分還是以傳統的“師傅帶徒弟”方式為主。傳統的培訓方式，造成人才成長方式單一，再加上企業對技能人才的提升重視不足，使得珠寶首飾行業人才結構優化效果有限。對此，提升珠寶首飾行業職工技能素質，優化行業人才結構已經是擺在倫教政府面前的一道課題。

行動推進：度身打造珠寶首飾人才提升五項計劃

　　對此，2012年，倫教出臺了《關于促進珠寶首飾產業發展的扶持辦法的通知》（以下簡稱《通知》），從財稅、融資、科技開發、載體建設、市場開拓、人才提升等方面對倫教珠寶首飾行業進行扶持。根據《通知》，今年，倫教制定了《倫教街道珠寶首飾行業“金種子”技能人才培育計劃》。

　　該人才培育計劃有五項：鼓勵珠寶首飾企業招用鄭敬詒職業技術學校珠寶專業的學生；舉辦“珠寶首飾在職員工培訓班”，鼓勵珠寶首飾行業技術人員考取和晉升國家職業資格證書；舉辦珠寶首飾職業技能競賽，提升珠寶首飾行業從業人員的專業素質；依托中國地質大學（武漢）等高等院校，推動高技能人才繼續深造；組建“技師工作室”或“技能人才培訓基地”。

　　目前，作為珠寶首飾技能人才提升計劃中的珠寶首飾職業技能競賽先行開展。對此，倫教人力資源和社會保障局常務副局長任宇翔表示，這次珠寶首飾職業技能競賽的舉辦，一方面是給行業人才提升一個展示交流的平臺，另一方面，他更希望通過競賽，引導企業對人才的重視，同時，營造社會氛圍，引導企業技能人員不斷進行自我提升。