關心員工，也就是關心企業發展

　　順德城市網消息　（記者王卉林）　隨著企業的發展和用工結構的變化，“80后”“90后”已經成為企業的主力軍。如何發揮中青年員工主觀能動性、幫其樹立正確價值觀？繼龍的酒樓成立關心下一代委員會（簡稱“關工委”）后，大良首家制造業企業——廣東燁輝鋼鐵有限公司于今日（11月20日）上午，正式掛牌成立燁輝鋼鐵關工委。

　　據了解，成立于1995年的廣東燁輝鋼鐵有限公司，目前已形成集鋼鐵貿易、加工、物流配送于一體、年加工銷售各類普碳鋼板50萬噸的生產型服務企業。近300名公室職員中，約80%為中青年員工。“我們公司員工平均年齡在19歲左右，‘80后’‘90后’的思維很活躍，但需要正確引導。”廣東燁輝鋼鐵有限公司總經理廖海輝已經意識到，新一代的青年員工與過去員工的追求不一樣，除了物質需求，更注重文化、精神方面的需求。

　　“如何發揮青年員工的主觀能動性、利用他們的聰明才智幫助企業謀發展、為自己實現夢想，需求幫助他們樹立正確的價值觀。”廖海輝認為，企業可能更注重工作層面的幫助，而如今借助關工委這個平臺，則能從思想、心理等層面幫助中青年員工更好的認識自我價值，無論對于企業還是對于員工自己，都是一種幫助。

　　對此，順德區關工委主席招汝基表示，隨著社會的進步，溫飽問題解決之后，人的需求就是發展。“在企業內部成立關工委組織，從思想教育、培訓和心理輔導等各方面，傳承企業文化，幫助青工制定并實現合理的發展計劃和目標，對于企業發展來說也是一件好事。”

　　內強素質的同時，順德區關工委主任梁惠英希望燁輝鋼鐵通過關工委這個平臺能夠外樹形象，“除了自身的發展之外，也要積極參與社會發展建設，輻射到更多的社會群體。”

　　除了關工委委員十分關注企業對青工的關心，各級政府領導也給予了肯定和支持。當天掛牌儀式現場，順德區委常委、大良黨工委書記馬洪勝也出席參加，“盡管大良關工委工作的開展猶如細雨潤無聲，但只要一直堅持下去所產生的影響是非常大的。”馬洪勝希望燁輝鋼鐵關工委傳承關工委的規定動作的同時，積極創新開發，整合資源，開發服務，釋放更多影響力。