順德城市網消息 （記者梁雯雯） “大家聽到我的聲音這么嘶啞，就是創業時期熬出來的。”在談起自己創業經歷時，大良孔雀廊娛樂唱片有限公司總經理陳錦芳開起了自己的玩笑，事實上這一句玩笑卻是陳錦芳工作經歷的真實寫照。昨日（6月28日），順德區人力資源和社會保障局請來了兩位“金鳳凰”獎獲獎人員，兩位獲獎人員分享了他們奮斗的經歷與經驗。
首場請來的“金鳳凰”獎獲得者是大良孔雀廊娛樂唱片有限公司總經理陳錦芳、廣東德冠薄膜新材料股份有限公司、廣東德冠包裝材料有限公司副總工程師兼研發總監徐文樹。兩位主講人雖然的生活背景不同，工作領域也有差異，但相同的是，他們都在自己的崗位取得較出色的成績，并積累了豐富的工作經驗。
在分享會上，陳錦芳、徐文樹分別結合自己工作，分享了自己從工作初期到成長過程中遇到的問題。兩人坦言，隨著工作時間越長，承擔的責任越多，工作、家庭、個人提升等問題都會不遇而來。“帶領團隊不容易，大到公司的發展，小到團隊成員孩子教育，家屬安置等都要考慮。”陳錦芳坦言，公司壯大了，要顧及的東西則更多，遇到的問題也會更多。但是在她表示，在克服這些困難時，她也收獲了成熟與成就感。
陳錦芳的經歷引起了現場聽眾的共鳴，兩位主進人分享完自己的經歷后，場下的觀眾趕緊舉手發問。這樣的互動正是主辦法所希望達到的。順德區人力資源和社會保障局作為這次活動的主辦方，順德區政務委員、區人力資源和社會保障局局譚志亮也跟記者分享了他的想法。譚志亮談到，順德自2005年起連續舉辦了三屆“金鳳凰”獎評選活動，共有30名優秀人才獲獎。舉行評選的同時，譚志亮也在思考，怎樣才能更大化地發揮活動的價值。
“獎項評選出來了，是不是說我們的活動就結束了呢？我認為不是，因為這些獲獎者都有很好的工作經驗，評選活動只是一個發現人才的途徑，怎樣向社會傳遞獲獎者成功的經驗，這個更值得我們思考。”譚志亮說，人才的建設工作應該包括發現人才、尊重人才、愛護人才，使用人才，最后發揮人才的價值。基于這樣的思考，區人力資源和社會保障局通過整合資源，專門組織了這次“金鳳凰”獲獎者分享交流會。
記者了解到，活動將以巡回演講的方式進行，初定舉辦5場，首場分享會于昨日在大良舉行。據順德區人力資源協會秘書長吳光琛介紹，接下來的時間，將斷續組織獲獎者們到容桂、勒流、北滘分享交流，還會設有大學生專場，與更多企業人士等進行面對面的交流。
（編輯：梁云）
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