順德城市網(wǎng)消息　“每月評出最優(yōu)秀員工，在入廠上班的道兩邊豎立兩個(gè)碑，每個(gè)人進(jìn)來都向他們行注目禮，當(dāng)事人上班時(shí)看到精神抖擻更有激情工作，下班后看到依然振奮，繼續(xù)主動(dòng)加班。”8月26日，企業(yè)文化與軟實(shí)力論壇的演講者的這番話引起了滿堂哄笑，可是細(xì)想一下，大家都不禁點(diǎn)了點(diǎn)頭表示贊同。

　　演講者來自佛山市駿業(yè)家居發(fā)展有限公司副總經(jīng)理何斌，作為高管，他對大型企業(yè)的全面運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)十分豐富，對企業(yè)內(nèi)部管理有著非常獨(dú)到的見解與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對企業(yè)文化經(jīng)營有著十分成功的操作經(jīng)驗(yàn)。一套“抓培訓(xùn)、抓團(tuán)隊(duì)、抓典型、抓基層”等鮮活案例，讓與會企業(yè)都受益不淺。

　　他舉了一些非常具體的例子，登山就是一個(gè)很好的培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識的方式，隨機(jī)分組，總成績必須每個(gè)人都同時(shí)參與并完成才算入總成績；中秋節(jié)，不但會給員工發(fā)月餅，同時(shí)會寄月餅給員工的家人，附上感謝信、問候信甚至喜報(bào)；給優(yōu)秀員工多方面的獎(jiǎng)勵(lì)，給有多方面能力的員工更多發(fā)揮的空間……

　　擔(dān)任高級管理崗位多年的何斌總結(jié)了一番，他把企業(yè)文化比作是人的性格，“世界上70億人，沒有一個(gè)性格是相同的，沒有人能踏進(jìn)同一條河流，因此企業(yè)文化有著非常強(qiáng)的個(gè)性特點(diǎn)。企業(yè)文化雖然投入大，收效緩慢，但即便是這樣，作為企業(yè)不但不能不發(fā)展企業(yè)文化，反而應(yīng)該加大投入去做，用心去做。作為一家企業(yè)，只有經(jīng)營和發(fā)展好自己的企業(yè)文化，讓企業(yè)文化注入到員工的血液當(dāng)中，才能讓員工真心地留下來并努力為企業(yè)做出成績。

　　與何斌實(shí)打?qū)嵉陌咐v解不同的是，中國十大培訓(xùn)師之一葉建華的闡述更多從宏觀層面進(jìn)行。他采用了蘇州工業(yè)園、萬達(dá)電磁、海底撈、海爾等企業(yè)案例分析企業(yè)軟實(shí)力的含義和表現(xiàn)，還特別講到香云紗，他認(rèn)為香云紗正是因?yàn)槿狈ζ放埔庾R所以才導(dǎo)致了后面被搶注問題的出現(xiàn)，而這直接體現(xiàn)了企業(yè)軟實(shí)力的有限。

　　何斌也表達(dá)了憂慮，“像順德的企業(yè)家都是以低調(diào)、務(wù)實(shí)為最大特點(diǎn)，這樣的品質(zhì)當(dāng)時(shí)為順德帶來了很大發(fā)展。但是我覺得到了現(xiàn)在這樣一個(gè)‘眼球經(jīng)濟(jì)’的宏觀環(huán)境，這個(gè)品質(zhì)是不是成了前進(jìn)的綁腳石？企業(yè)家也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新地提高企業(yè)的知名度，‘拉車和看路’缺一不可，因此順德既不能丟棄優(yōu)良品質(zhì)，但同時(shí)也不能過于低調(diào)。將產(chǎn)品、企業(yè)品牌擦亮，是每個(gè)企業(yè)家應(yīng)該不斷追求和努力的方向。

　　記者了解到，企業(yè)文化與企業(yè)軟實(shí)力論壇不僅僅只聽專家一個(gè)人講，還增加了互動(dòng)，讓參會企業(yè)與專家之間面對面、咨詢互動(dòng)式的交流溝通，了解企業(yè)在文化建設(shè)中應(yīng)該注意的問題。同時(shí)通過本土企業(yè)家講述在文化建設(shè)中的得與失，以及對提升企業(yè)軟實(shí)力方面的作用。順德經(jīng)濟(jì)促進(jìn)局副局長、中小企業(yè)局局長表示，一個(gè)個(gè)鮮活的案例，讓企業(yè)對本企業(yè)的文化和軟實(shí)力進(jìn)行對比、審視和診斷，找出自己企業(yè)對比案例企業(yè)的優(yōu)勢或差距，提升企業(yè)文化。

□海梅 趙云朗 通訊員 肖覺南 （編輯：梅子）