順德城市網消息 剛到容桂人力資源和社會保障局的柯昌松最近不輕松，除了調研部門各方面工作之外，他的心思就花在了對轄區內人才情況的摸底。在他看來，這樣的摸底很有必要，知道具體是什么情況，才能針對性地扶持，才可能有成效。
于是，一紙通知下發到部分企事企業。通知的大意是：向部分中高級人才，包括經營管理人才、專業技術人才和職業技能人才比較集中的用人單位進行人才的工作和生活情況調研，以研究制訂容桂的中高級人才相關政策措施。而調研的內容包括引進中高級人才的渠道，人才管理、培養、留住人才的經驗和面對的困難，還有對容桂政府在人才引進方面工作有何建議。
實際上，對于人才戰略的推進不是從現在才開始。容桂為了吸引優秀人才落地生根，街道財政計劃每年撥出1000萬元，聯手企業制定住房補貼獎勵等政策，幫助企業引進科技和管理領軍人才，用3到5年時間，使得容桂的人才隊伍有質的飛躍。同時，通過積分入戶、積分入學制度的實施，加大公共服務覆蓋面，吸引更多優秀外來人員落地生根。
容桂街道辦黨工委書記賴雪暉在接受本網記者采訪時談了設想：比如在住房方面，可以與企業合作，開始用租賃的方式，在容桂工作到一定年限后以較低價格出售給相應對象。另外，賴雪暉認為相比于大城市，綜合工作與生活等因素，容桂還是有比較大的吸引力，因此容桂將盡快出臺相關政策，吸引更多的人才入駐容桂，而已在容桂的人也能安心長留。
□海梅 （編輯：林和）
順德城市網(www.006323.com)相關內容（包括但不限于文字、圖片、音頻、視頻資料及頁面設計、編排、軟件等）的版權和/或其他相關知識產權，均受中國法律和/或相關國際公約中有關著作權、商標權、專利權和／或其他知識產權法律的保護，屬順德城市網和/或相關權利人專屬擁有。
除非中國法律另有規定，未經順德城市網書面許可，對順德城市網擁有版權和/或其他知識產權的任何內容，任何人不得復制或在非順德城市網所屬服務器上做鏡像或以其他任何方式進行使用（包括但不限于出版、發行、播放、轉載、復制、重制、改動、散布、表演、展示）。
違反上述聲明者，順德城市網將依法追究其相關法律責任。
順德城市網法律顧問：廣東力創律師事務所 沈密律師
