順德城市網消息　（記者聶鵬）　“人才是第一生產力”，這句話，放在今天仍然響亮，順德現存的人才問題，糾結的不僅僅是就業者和企業，順德全區整體經濟的發展也受到制約。用順德區政協委員吳光琛的話來說：“順德經過30多年的改革開放，當初為順德打拼的人才如今不知去向，而推動順德未來經濟和社會發展的人才又不知該何處去尋，順德的人才工作，不但落后于長三角，更落后于順德周邊的城市。”

■現狀直擊

　　據介紹，目前較為突出的問題是順德企業接班人的“雙缺失”。改革開放30多年后，第一代順德創業者開始尋找接班人，但卻遇到不少困難。順德“富二代”以及本地人才作為承接和推動當地經濟發展最直接的人力資源，有些難擔重任，而且遠未能滿足當前社會發展對人才的大量需求。

　　吳光琛分析，許多“富二代”要么不愿意接班，要么沒有能力接班，迫不得已，許多企業的第一代創始人不得不把接班重任轉向職業經理人。然而，目前順德的職業經理人市場還沒有真正形成，客觀上造成了“富二代”和職業經理人的雙重缺失，這對順德企業未來的發展造成了極為不利的影響，應引起政府和社會的重視。

　　盡管政府不斷創造就業機會，不斷投入大量人力、財力鼓勵就業，但是順德人才供需雙方的反應仍令人糾結，供需雙方依然焦灼。

■突破思路

　　其實，為了平衡人才供需，政府部門一直在努力，如舉辦免費入場求職、免費招聘會，還定期舉辦大學生專場招聘會、專業技術人才招聘會、殘疾人專場招聘會，還在全區專門投入財力鼓勵就業等。同時，擴大創業解決就業，政府獎勵優秀人才回國創業，提供更多配套服務。

　　吳光琛表示，目前，全區人才經費約為1000萬元，人才政策也不足。比如博士后工作站經費補貼，每個工作站僅僅20萬元，最后也被取消了。資源投入的嚴重不足，導致順德人才滯后發展，跟不上經濟發展需求。建議順德加大投入的同時，應突破目前由人力資源和社會保障局獨家管理與服務的模式，建立人力資源和社會保障局牽頭規劃，各職能部門和社會各界主動參與實施，并切實承擔職責與發揮作用的管理與服務模式。同時考慮引入人才問責制度、建立形式多樣的服務平臺。除此以外，還應注重政策的制定和執行雙落地。

　　近期，順德人力資源和社會保障局開展“千里求賢”行動，遠赴華南、華中、西北、西南等地招攬人才。接下來，還將根據順德產業結構和人才需求方向，甄選一批重點高校和專業，通過設立獎學金、共建實習基地、資助創業、高層次人才定向培養、科研項目合作、產學研戰略聯盟等形式，建立和深化與高校戰略合作關系，為順德城市升級和產業轉型提供穩定的人才供應渠道。

　　也有企業按捺不住主動出擊了。在今年1月，中國“南方智谷”建設啟動其中一個配套建設就是順德“大人才觀”、“大培訓觀”、“大人才觀”的一次系統嘗試，強化的正是人才集聚效應。“中國南方智谷”初步規劃在順職院內的生活配套區建設研發人員公寓大樓，能滿足500多名科研人員居住，為產業發展、人才入駐提供“宜家”保障。

　　區人力資源和社會保障局通過構建形式多樣的服務平臺，靈活招攬人才。比如開展“天天招聘會”、開展網上求職、為求職人員開展就業指導、職業培訓；提高外來工社會福利待遇，改善務工人員居住環境、改善社會福利待遇、調整入戶門檻等。如外來工和外來工子女享有和順德居民同等待遇；不斷改善外來工子女入讀環境；采用積分入戶，鼓勵人才落戶順德、扎根順德；采用靈活方式滿足企業人才需求，如對高端人才創業，實行資金扶持和技術指導；牽線搭橋或采用“人才”掛靠的方式，為順德企業引入高端人才滿足人才需求。

■委員建議

　　順德的人才工作這些年來是比較落后一些，在珠三角，相對來說，我們是倒數第一。不過，從今年開始，在6月初的時候，梁維東書記專程就人力資源管理的問題，向人力資源局提出了一個非常高的要求，而且梁書記也把這個作為我們以后城市管理的一個重大的問題來做。我們的規劃也快要出臺了，相關順德人才的政策也已經制訂好，現在正在各方征求意見中，估計很快就會出來。（吳光琛，區人力資源協會秘書長）

■市民期待

　　去年大學畢業后，我和一個同學同時被容桂一家企業錄取，企業的福利待遇都還可以，工作我們也比較喜歡，但是說實話不怎么喜歡現在的生活。在容桂待了一年多，我們對這個地方已經很熟悉了，平時可去的地方不多。如果順德可以提升生活環境，我們休閑娛樂的地方多了，還可以邀請朋友過來玩，那樣就更好了。——周芊　25歲　湖南

（編輯：梅子）