順德城市網(wǎng)消息　（記者海梅）　“政府執(zhí)行力”作為政府工作報(bào)告未來(lái)發(fā)展思路中5大塊內(nèi)容中的其中一塊，用“勇于創(chuàng)新、敢于負(fù)責(zé)、勤于務(wù)實(shí)、樂(lè)于奉獻(xiàn)”的順德精神來(lái)推進(jìn)政府執(zhí)行力，但與以往的闡述有非常大的不同。這次對(duì)于這4個(gè)層面的順德精神，都將建立相應(yīng)的機(jī)制來(lái)保證，“不僅僅是精神層面，而是可以有制度來(lái)支撐的”。

　　順德區(qū)代理區(qū)長(zhǎng)黃喜忠解讀政府報(bào)告時(shí)指出，政府要更新理念、完善機(jī)制，全面加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)。根據(jù)報(bào)告闡述思路，順德將健全公務(wù)員創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，深化人事制度改革，吸納高級(jí)人才和專(zhuān)業(yè)人才加入政府管理團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)，提高隊(duì)伍素質(zhì)，營(yíng)造包容改革氛圍，讓無(wú)私、敢闖的人大膽干事。

　　順德將加強(qiáng)政府效能促進(jìn)工作，建立工作年報(bào)及公開(kāi)制度，完善重大項(xiàng)目推進(jìn)工作機(jī)制，實(shí)行結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效考評(píng)辦法，建立能進(jìn)能出、能者上庸者下的用人機(jī)制；落實(shí)基層調(diào)研和民意征詢機(jī)制，實(shí)施科學(xué)發(fā)展考核試點(diǎn)，完善社會(huì)參與績(jī)效評(píng)估、行政監(jiān)督制度和工作糾偏機(jī)制；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藢?dǎo)向，創(chuàng)新干部選撥任用工作，落實(shí)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)肅查處各類(lèi)違法違紀(jì)案件。

　　黃喜忠表示，創(chuàng)新是執(zhí)行的動(dòng)力保障，負(fù)責(zé)是基本的職業(yè)道德，務(wù)實(shí)是順德人的優(yōu)良傳統(tǒng)，奉獻(xiàn)是公務(wù)員的首要修養(yǎng)，通過(guò)機(jī)制的保障，讓公務(wù)員能將順德精神好好地發(fā)揚(yáng)。
　　
■部門(mén)舉措

　　記者從區(qū)委組織部了解到，順德將積極推進(jìn)干部人事制度改革，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

　　具體舉措包括制定和完善干部管理政策、加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)性選撥干部、人用人公信度、試行公務(wù)員職位分類(lèi)和聘任制公務(wù)員制度、深化事業(yè)單位管理體制改革、規(guī)范完善機(jī)關(guān)聘員管理制度、積極引進(jìn)培育高層次創(chuàng)新型人才等。

　　在競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方面，將采取公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的辦法，用公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、跨部門(mén)競(jìng)崗交流、差額選拔的方式，集中擇優(yōu)選拔和選調(diào)干部，計(jì)劃每年均拿出一定數(shù)量的領(lǐng)導(dǎo)干部職位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔。今年順德就針對(duì)32歲以下公務(wù)員進(jìn)行了綜合考核，選拔了10名到鎮(zhèn)街擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部職位。

　　另外，為了進(jìn)一步拓寬選人、用人的渠道，吸引各類(lèi)優(yōu)秀人才，將機(jī)關(guān)公務(wù)員職位劃分為綜合管理類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)，并分別制定相應(yīng)獨(dú)立的職務(wù)序列、薪酬及管理制度，明確各自的管理辦法，從而達(dá)到拓寬公務(wù)員尤其是行政執(zhí)法類(lèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展空間和晉升渠道。

　　在公務(wù)員職位分類(lèi)的基礎(chǔ)上，逐步在區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)推進(jìn)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作，通過(guò)合同管理、平等協(xié)商、明確任期等方式，對(duì)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制，滿足機(jī)關(guān)吸引和使用多樣化人才的需要，從而推動(dòng)公務(wù)員隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化建設(shè)。

　　同時(shí)引進(jìn)培育高層次創(chuàng)新型人才，加快出臺(tái)《關(guān)于加快引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才的意見(jiàn)》，著力在人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、流動(dòng)、激勵(lì)等機(jī)制創(chuàng)新上取得更大的成效。

■代表建言

　　作為土生土長(zhǎng)的順德人，報(bào)告中對(duì)于順德精神的提煉我覺(jué)得非常經(jīng)典，勇于創(chuàng)新、敢于負(fù)責(zé)、勤于務(wù)實(shí)、樂(lè)于奉獻(xiàn)，這是無(wú)論什么時(shí)候都是需要的。但這次的報(bào)告特別提出要制定相應(yīng)的機(jī)制來(lái)支撐精神的發(fā)揚(yáng)，我覺(jué)得非常有必要。精神是一個(gè)理念，它不要不斷地強(qiáng)化，也需要?jiǎng)恿ΑＯＭ麩o(wú)論是公務(wù)員隊(duì)伍，還是其他階層的人，都不要拋棄了這種精神。經(jīng)濟(jì)模式可復(fù)制，但是精神是獨(dú)有的財(cái)富，這是順德能夠走得更遠(yuǎn)的保證！——人大代表、廣東盈建律師事務(wù)所律師 植錦泉

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（編輯：平川）