順德城市網消息 “他們不相信有比現在更好的“賺錢”方式，對新模式、新技術有“恐慌癥”；愿景缺失，戰略眼光短淺，追求眼前利益。”九三學社順德基層委員會委員代表羅維滿評價順德企業家現在存在的一些不足時指出，他認為，培養一大批具有現代創新精神的本土企業家，應該納入順德繼續領跑全國縣域發展行動的重要工作之中。
羅維滿認為，企業家是不僅是企業創新的決策者，同時也是企業創新的總靈魂、是人才配置的發動機和激勵機制的創建人，也是目前順德實現傳統產業整合和新興產業創新需求最迫切、最突出的人才。
據悉，順德的企業家興于改革開放初期，他們以其魄力和努力，打下了“順德制造”的威名，但是他們一般學歷不太高，沒有經過長期系統的教育，只停留在從戰爭中學習戰爭的階段，容易犯經驗主義的錯誤，對轉型升級的作用和緊迫性認識不足，從而影響產業轉型升級的步伐。現在順德企業家存在的不足，比如認識不足、安于現狀、片面理解、缺乏全局意識、謹小慎微、不敢創新、理念落后、因循守舊。
羅維滿建議打造現代產業之都的宏偉目標，必須把創新型企業家視作戰略資源和寶貴財富，采用政府引導、政策推動、培訓提高、溝通交流、資源配置等方式營造良好的綜合環境，促使更多的創新型企業家在順德扎根立業，通過“雁陣模式”逐步推進，發揮示范作用。
順德要實現率先轉變經濟發展方式，采取切實可行的措施大力培養和弘揚企業家精神，充分激勵創新型企業家、進一步改進服務經濟的方式方法、定期不定期與企業家溝通、大力引進優秀人才采取靈活多樣的培訓方式，加大培訓力度營造尊重企業家、支持企業家、理解企業家、學習企業家的良好社會氛圍，切實維護企業家的合法權益，強化企業家在創新中的核心地位，充分發揮企業家在轉型升級中的關鍵作用。
□ 聶鵬 （編輯：謝全）
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