5月1日起，順德將正式實施最低工資新標準，即1310元每月

　　順德城市網消息　（記者梁雯雯）　自廣東省出臺了最低工資標準以后，企業對此的關注一直未曾減弱過。甚至有行業協會專門針對最低工資實施作為一個研究課題。昨日（4月17日），順德舉辦了最低工資標準培訓課，給相關主管單位以及企業解讀最低工資標準實施過程中可能遇到的問題以及解決對策。

　　根據廣東省的要求，從5月1日起，全省的最低工資標準將提高至每月1310元。在此之前，順德執行的最低工資標準是1100元/月。新舊標準之間是210元的差別，新標準將會給企業的運作帶來怎樣的影響呢？

　　順德作為一個制造業型城市，最低工資標準的上漲，對企業的影響是直接的。譚小姐是龍江某家電企業的人力資源負責人表示，她說到，員工如今的基本工資已經高過最低工資標準，平均達到2300至2500元每月，為此，最低工資標準提升對員工基本工資影響不大。但由于加班費等是以最低工資標準為工資基數的，最低工資標準的提升，帶來的是加班工資等其他費用的上漲。

　　根據《廣東省工資支付條例》第二十條規定：用人單位在工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的1.5倍工資報酬；休息日加的班則須發放2倍工資；法定休假日加班的，則要發放3倍工資。

　　按照以上條例規定，最低工資標準上漲，直接增加企業加班費用。譚小姐表示，新標準實施后，估計公司每個月的費用要上升10%至20%左右。對于這部分成本的增加，譚小姐稱，人力成本是實打實的，不可能通過什么手段來縮減了，只能節省接待開支，同時拓寬材料來源渠道，以減少生產成本，盡可能地抵消人力成本的增加。

　　記者了解到，除了企業自救外，也有商會通過抱團的形式，計劃幫部分企業進行團購原材料，幫企業“減壓”。

　　由于新最低工資標準會直接增加企業的用人成本，有關部門擔心日后企業在新標準的落實方面，可能會存在問題。為此，順德區人力資源和社會保障局常務副局長馬智榮表示，為避免企業對新標準理解有偏差，引發勞資糾紛，各鎮街須組織企業進行培訓，同時也要對企業進行動態的監督，引導企業按要求落實制度。

■問題答疑

　　問：請問一下，餐飲業還有一些店鋪等個體戶是否需要執行最低工資標準？

　　答：雖然最低工資標準命名為企業最低工資，但個體戶也是要按照要求執行最低工資標準的。同樣的道理，學校或機關等企事業單位或社會團體位也要執行這一標準。因為只要發生勞動關系的，都要按照最低工資標準執行。

　　問：試用期是否要按照最低工資要標準？

　　答：只要員工在實習期間提供了正常勞動的，企業都必須執行最低工資標準。