應聘者多持觀望態度

　　順德城市網消息　（記者羅仲培）　從2月8日開始，順德在順峰山公園以及多個鎮街都開展了招聘會。順德城市網記者從多個招聘現場了解到，企業的招聘情況的并不樂觀，不少企業都表示應聘者多持觀望態度，真正應聘成功的很少，有企業不禁調侃道“應聘者哪兒去了？”

現象

企業：提工資降門檻

　　普工、技工在制造業和服務業領域的招聘會現場是絕對東風主力。記者在現場看到，不少企業招聘普工人數都超過百人，部分企業還是常年招聘，“大量招聘普工”等醒目標語在招聘會上也不難發現，月薪標準則基本在2000元以上，而技術工人類的月薪普遍都是3000元以上。

　　隨著年后復工，各企業要完成年前的訂單，用工需求大增。記者在招聘現場了解到，因為擔心招不到人，不少企業都相應提高了工資標準，并放寬年齡學歷等限制。其中，記者在2014年“南粵春暖”順德人力資源招聘會的順峰山公園專場看到，廣東順威精密塑料有限公司精密鉗工工資為4000元——7000元，而精密火花機技師工資為3500元——6000元。

　　而今日（2月18日），記者在龍江鎮街招聘會上了解到，不少企業都在其質檢員、技術部操作員職位要求則劃去了“要求相關操作經驗”等表述，對學歷的要求也從高中改成了初中亦可。 另外，現場還加貼了更為詳盡的福利、休假等條件。

　　“我們比較急，怕招不到人，所以將門檻降低了一些。”某機械生產公司招聘負責人區先生表示。

應聘者：持觀望態度
　　
　　據不少今年參與招聘會的企業介紹，雖然招聘會人流擁擠，但看的多、登記應聘的少，不少企業所收求職登記表遠遠不及計劃招工數。不少年輕求職者在現場感嘆，錢太少了，找到好工作還是不易。

　　龍江鎮鴻興家具配套有限公司人事部主管馮佩儀告訴記者，該公司一共要招聘20人，不過一天下來只收到5份求職者簡歷。“我們企業福利是不錯的，包食宿、五險一金齊全，可是就是沒有人應聘，感覺大家并不急于找工作。” 馮佩儀不禁感嘆，“招工這事急不來。”

　　華倫帝詩家具有限公司人事部經理封玉波同樣對招不到合適的工人感到無奈。“很難找到高素質的技工，來這應聘的多是剛工作沒幾年的，屬于容易跳槽的那種類型，像30—35歲年齡段，穩定性較強的應聘者不多。”封玉波說。

原因

工資缺乏吸引力

　　雖然企業紛紛提高工資“搶人”，但是，記者隨機采訪的幾名務工人員均表示，目前對工資上漲還“沒有感覺”。“工作一個月就2000多元的工資，除開租金、生活費用，根本就剩不下錢。”除了考慮工資，來順德從事了一年車間一線普工工作的歐志鵬告訴記者，“普工的晉升空間很小，繼續工作下去，最終也不過是成為一個‘老普工’而已。”

　　此外，記者從多家企業了解得知，隨著沿海勞動密集型企業內遷，中西部產業發展，不少勞動力不愿再外出到沿海務工，導致本地勞動力回流，也是造成招工難的重要原因之一。

　　“一方面，留在家鄉能照顧到家里人，另一方面，珠三角地區的工資已經失去優勢了，在家鄉打工，求職者少了很多開支，比如可以在家吃飯，可以在家居住，這無形中減少的開支是不少的。”封玉波說，在異地他鄉，尤其是大城市，2000多元確實是低了點的。

　　除了中西部對勞動力的爭搶，一些制造業崗位本身吸引力也在降低。傳統行業利潤空間小，雖然工資年年漲，但比起很多服務行業上漲幅度小，對員工吸引力不大。

辦法

破解“招工難”，企業有話說

陳團和（佛山市順德區萬輝珠寶首飾有限公司總經理）

　　節后“招工難”如期上演，甚至原來被視為“香餑餑”的外派勞務，也遭遇同樣的難題。新一代職場新人成長環境優越，普遍吃苦能力低，對工作環境要求較高，對于不滿意的單位，辭職的傾向比較大，流動性還是較大。陳團和認為“招工難”現象的背后，是求職者訴求的日漸多元。

　　“現在市場是很開放的，加之政府政策上對創業的支持，年輕人更愿意自己闖出一番事業。”陳團和認為，創業更符合年輕人的特質，“現在的年輕一代比較注重生活，而創業自己做生意，較為自由，更容易吸引年輕人的關注。”因此，陳團和認為，要吸引年輕一代，各企業要從完善企業管理入手，“給年輕人期待和夢想的發展空間，才能留住他們的心。”

張錦標（佛山市順德區塑料商會會長）

　　隨著生活水平提高，“80后”“90后”對工作環境、待遇的要求也不斷提升。一些企業缺乏有效的管理機制、合理的培訓與晉升制度，導致員工對企業歸屬感較低，這加劇了企業‘招工難’。“歸屬感，不是公司簡單跟著節點舉辦活動，給員工過節，而是讓員工他與企業之間是生死相連的。”張錦標說，“培養歸屬感，就要企業‘喝粥’的時候，員工要能‘吃上飯’，企業‘吃飯’的時候，要給員工加菜。”

　　此外，在他看來，一二三產業之間，沿海與內地、大城市與中小城市之間在爭搶勞動力，節后“用工荒”實際上是勞動力優化配置的一個過程。破解用工荒，必須加快轉變經濟發展方式，使發展向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新轉變，特別是要加大新生代農民工的職業和創業培訓。