順德城市網消息　（記者鄧云）　“會議不設主題，大家可暢所欲言。”昨日（2月27日），一場只有順德商會負責人參加的座談會在順德區府十八樓會議室舉行。會議一開始，區長黃喜忠就表明這次會議想聽聽順德目前經濟發展中各行各業的情況，與會人員可各抒已見，沒有主題限制。

　　記者從與會人員名單中注意到，這次與會人員除了有各商會會長以外，還有順德電器、機械、塑料、服飾、電商等行業的大佬。用黃喜忠的話說“他們掌握了順德經濟各行各業的最新動態，了解目前順德經濟各行各業發展現狀。”

招工難在今年愈發顯得突出，各行業大佬有點頭痛

吐槽一：人都哪去了？企業招工壓力很大

苦水篇：學生宅家里，工人抱“東家不打打西家”心態

　　“以往我們企業很少出現招工難的現象，但去年9月份一直持續到現在我逐漸感受到招工難的壓力，而且這些都不是單純的提高工資待遇和加強企業文化建設可以解決的。”順德區工商聯主席、廣東德冠薄膜新材料股份有限公司董事長羅維滿最先說出這個“難題”，但立馬就得到了與會人員的共鳴，并紛紛倒出各自的苦水，羅維滿無奈地調侃道：“人都到哪兒去了？”

　　區家電商會常務副會長、廣東格蘭仕集團有限公司副總裁刁偉國就分享道，今年招聘會不知為何質量不高，發現找工作的學生或者工人都不怎么多，“好像工人沒有回順德，學生也都宅在家里不打算找工作。”這讓刁偉國很是郁悶。

　　招工難如今不僅僅體現在中小企業，大企業也面臨這樣的難題，從產業分布情況來看，又主要集中在制造業。區中小企業促進會會長、廣東奔朗新材料股份有限公司董事長尹育航分析說，一些新興的企業招業還是挺火熱的，如互聯網招工。

　　而容桂商會會長、廣東恒基金屬制品實業有限公司董事長孫志恒認為，招工本身并不困難，難就難在如何留住。打開門口就有人進來，但關鍵是做不長。由于目前社會對普工的需求量大，導致很多工人大多持著“東家不打打西家”的心態，缺少應有的職業道德。

支招篇：企業給員工加大培訓，政府完善“軟硬”環境

　　雖然各位大佬都在吐槽，但也紛紛提出自己的意見和建議。孫志恒就分享了一個關于他留住員工的一個辦法，他日前剛剛給企業內部批了一筆資金，主要用于在職員工在華南理工大學、容桂胡錦星職業技術學院等院校進行在職培訓，“結合工作實際進行在職培訓，也許會有流失，但也要這么做，我們現在是要求這些員工要為企業服務3年。”他建議順德企業可以走這條路。

　　區塑料商會會長、順德區宏興物資有限公司總經理張錦標對此很贊同，他認為勞工荒是不可能逆轉的問題，現在企業可以做的就是用好現有的員工，特別對于37至45歲這個年齡階段的員工，要加強在職員工的培訓，以應對企業轉型升級中對員工技能提升的需求；其次，在引進新的員工方面，要嘗試與相關的高校、職院合作，在學校內設置相關的課程，源源不斷地為各行業引入新的血液。

　　不僅如此，孫志恒還建議政府在基礎設施配套上多下功夫。他以容桂的高黎為例，在那個片區的工業密集，但卻只有一家小學，而且每個年級只有12個班，完全無法解決外來務工人員子女的讀書問題。他談到，目前留住人才不是留住一個人，而是留住家庭，希望政府可以在基本設施配套方面給予相應的支持，如教育、醫療等資源。

　　“企業一些骨干員工在順德工作5、6年，可以說是已經融入順德屬于‘新順德人’，但學校資源的緊缺讓他們的子女讀書面臨困難，‘外來人’的標簽又重新貼在他們身上，很多員工在這時往往會選擇回到家鄉。”尹育航希望政府能在戶籍制度上有所放寬，讓企業留得住骨干員工。”

　　加強法制建設，營造公平公正的營商環境也是尹育航很期待的。他說道，順德商人的誠信一直有口皆碑，但這兩年由于一些老板的“跑路”讓順德商人的誠信有所下降，也導致工人不的信任。為此，他希望政府在法制建設上可以做嚴一點。

回應篇：企業政府兩方共同解決，營造良好就業環境

　　“這確實是個難題。”黃喜忠對于順德企業大佬提出的用工難這一問題談道，如今有個怪現象，很多學生在說找不到工作，但我們的很多企業卻又在愁招不到人，這其中反映了學生就業觀念的問題，也體現了人才結構的不平衡。

　　對于此問題，黃喜忠回應道，這個問題的解決需要企業方面的努力，如企業加強自身的管理、加大對員工的培訓、對企業文化的改造等等；同時，政府也需要將順德的大環境做好，如各項基礎設施的完善、政務環境的營造等等，雙方共同營造一個良好的就業環境。

　　但更多的，黃喜忠希望順德能把這個城市的品牌做得更好，吸引更多人才來到順德并愿意留在順德。

融資難問題集中在很多中小企業，但大企業貸款成本也增加不少

吐槽二：錢都哪去了？企業融資有點難

苦水篇：貸款利率上浮，企業互幫風險也大
　　
　　關于企業融資難這個問題在座談會上也不約而同地被順德這些大佬們說起。
　　
　　羅維滿首先分析道，“在企業融資問題上，目前的大中企業問題不算大，小微企業就相對比較難，但目前大企業的借貸成本也比較高，在基準利潤上上浮10%可以借到錢就很不錯了，但如果是一些利潤率并不高的企業，要她‘養’起利息都難。”這一觀點得到很多人的同意，有不少企業負責人表示，銀行貸款利率的上浮和貸款難讓融資難上加難。

　　繼而，區機械裝備商會制造業商會副會長陳永成談道，如今銀行對企業的貸款沒有計劃性，也直接影響到企業的經營和發展。

　　不僅如此，這些大佬還對銀行推出的“聯保模式”頗有微詞，孫志恒認為，銀行不應把風險都放在聯保的企業之間，銀行本身應該要做足貸款前的調查工作，真正的了解企業的實際情況，了解他們的貸款的用途，是否把貸到的錢用到原來的項目上，對于資金鏈緊張的企業，要調查他的貸款使用是否存在違規使用的情況。對此，北滘總商會會長、順德區永華木制品有限公司董事長楊耀初也認為企業聯保模式值得商磋，因為一旦斷鏈就會有多家企業受牽連。雖然如此，孫志恒仍表示，“對于該幫該保的企業還是要幫的。”

回應篇：多關注國家政策，政府用態度支持

　　對于這一問題的反映，黃喜忠談道，這其中既有國家大的形勢，也有區域自身的情況；但從順德目前總體情況來看，順德發展正處于一個上升的通道，投資環境穩定，政策環境也相對寬松，順德企業應對順德有信心。

　　“作為順德各個行業的大佬，需要多關注大環境的變化，尤其是對政策的關注。”黃喜忠建議道，各行業大佬應多研究國家政策，并根據國家政策調整各企業的發展策略。同時，他也表示，區政府會也會在各方面幫助企業。

　　對于黃喜忠口中的支持，他確實有行動。記者注意到，在反映情況過程中，杏壇總商會會長羅小甲對一些部門的做事態度頗有微詞，他在會上吐苦水道，他有一個三舊改造的項目，但不知為何這個改造項目的地批了四年都沒有批下來，找相關部門解決卻總被告知是另外部門卡殼，如此一來四年都沒有解決此事。

　　對此，黃喜忠答復道，“三舊”改造的推動在客觀上有它的復雜性，這是各地“三舊”改造的普遍特點；當然，在順德也有順德難推動的各種原因。羅小甲“三舊”改造項目推動或許過程中有困難，但如果過程中部門有扯皮的現象是對企業的不負責。“一個事情，行還是不行，部門都應該給企業一個說法，行就行，不行就盡快回復并告知解決的辦法，這是政府做事的一個最基本的態度，而不應該推諉扯皮。”他還在會上答復道，他將會安排部門跟進處理此事，如果實在解決不了，他就親自跟進此事。