50多位CHO首席人力資源官交流會

CHO首席人力資源官培訓班分享會上學員互動交流

　　順德城市網消息?。ㄓ浾哙嵱铝粒?/strong>　順德區政府政務委員、人力資源和社會保障局局長譚志亮對于順德人力資源的培育工作有著自己的獨到見解：“人力資源的開發工作不是依靠一個CHO首席人力資源官培訓班就能做到的，我們通過這個開班儀式，作為一個基礎，為企業人才官搭建一個相互學習啟發的平臺，為企業人力資源發展戰略的轉變提供參謀作用。”

上京培訓，指引人才官用人理念轉變

　　早前，順德區人力資源和社會保障局組織順德各大中型企業50多位CHO首席人力資源官到中國人民大學參與培訓，學習當前先進的人力資源理念。昨天（5月12日）下午，區人社局一行和各企業50多位CHO在陳村廣東申菱空調有限公司舉辦參與了CHO培訓分享會和人力資源總監交流活動。

　　據區人社局方面介紹，今年推出的CHO首席人力資源官培訓班是順德推進人才工作的重要一環，旨在使整個社會重視人力資源工作，并將培訓的學員作為一個人力資源的標桿群體，逐步帶動整個社會、企業的人力資源開發工作。

　　對于該次上京培訓，不少企業人才官都表示這是一個極好的交流學習平臺。海信科龍副總裁賈少謙就認為，之前企業人才官細分具體的工作很多，但是系統的東西就很少，“中國人民大學CHO培訓班確是一個政府搭臺，企業唱戲的好平臺，讓我們學習了非常前沿系統的人力資源理念，我們過去的人力資源管理都是相對散亂的，缺乏系統性，CHO培訓有利于企業重新形成系統的人力資源理念?！?br />
企業謀新發展，需重建人力資源體系

　　而另一方面，為了避免CHO培訓班流于一種過場和形式，不少企業人才官代表也對培訓本身和人力資源管理工作提出了見解和建議。
　　
　　如何做到更人性化的員工關懷，完善企業干部培訓、晉升機制，提高企業員工福利，平衡薪資水平，進而提升員工幸福指數等等都是每個尋求長遠發展的企業所要思考和解決的問題。

　　在德美化工人力資源經理鄭美蓉看來，政府為企業搭建這樣一個平臺，目的應是促進順德整個地區人力資源水平的提升，而企業人力資源經理更多的責任也在于促進公司更好發展，企業發展好了，政府工作也好做，整個地區的人力資源水平也就得到提升，這兩者是相互促進的關系。鄭美蓉認為，“CHO首席人力資源官培訓完全可以當做一個課題或者項目來做，而且有必要收集學員的意見建議，做好跟蹤反饋工作，完善評估機制，做出的工作才更具有針對性?！?br />
　　對于企業本身而言，鄭美蓉認為，過去企業在人力資源方面對操作技術的過度關注，導致企業對員工的關心和溝通不足，“一味的強調專業性，忽略了人才官的業務拓展，這是人力資源工作理念的偏差，若要更科學順利開展人力資源工作，必須要改變我們的用人理念?！?br />
　　與鄭美蓉觀點相符的不在少數，不少人才官代表都認為，企業欲謀求新發展，需重建人力資源體系，變單純的為崗位用工，向為培養人才，為提高企業人力資源水平而用人才轉變。

　　區人力資源和社會保障局局長譚志亮表示，人力資源工作只是人才工作的一部分，而人才工作是社會、政府、企業一項共同的工作，于政府而言，將提供方式多樣的人才交流學習平臺和打造良好的社會環境，于企業于人才官而言，如何留住人才，用人理念的轉變就顯得很關鍵。