帶薪年假，你老板準了嗎？（網絡圖片）

　　順德城市網消息　（記者李恩進） 近期召開的國務院常務會議提出“推動各地落實帶薪休假制度”，記者注意到，這是今年以來中國官方第五次公開強調落實帶薪休假。網絡上，各類關于帶薪休假的討論不斷。順德城市網記者連日隨機調查120多位在崗人員發現，在順德享受帶薪休假福利的比例約占六成，而大部分企業一線員工表示，帶薪休假還只能停留在想一想的階段。

過半員工怕休假帶來麻煩

　　“我倒是想有帶薪休假，但因為工廠是按件計算工資的，而且一旦請假，還會影響全勤獎、年終獎等，所以對于帶薪休假還是想想就好了。”在勒流一家五金企業從事質檢工作的陳峰（化名）告訴記者，5年來，自己對于帶薪休假是想休又不敢休。而在調查中，記者發現，民營企業和中小企業的一線員工中，落實帶薪休假的還不到五成。“休不休假無所謂，對于我們來說，過年的時候放假時間長點，比什么都重要。”來自四川的王師傅表示，作為外來務工人員，他們只是希望過年可以在家多呆點時間。

　　一名在順德某企業從事人力資源管理工作7年的蔡先生向記者透露，在他所接觸的企業中，除一線員工外，大多能享受到帶薪休假，但通常比國家規定的時間要短，“每家企業自行制定的管理制度不同，員工雖知道企業的規定缺斤短兩，但畢竟還是有休假，員工也不好意思與企業撕破臉皮，為這點小事去政府部門投訴，對自己對企業都沒好處。”談到帶薪休假打折扣，蔡先生無奈地表示。

　　調查中，記者發現與民營企業員工相比，黨政機關、事業單位、大型國有企業、外資企業的帶薪休假制度落實較好，接近九成。阿輝在順德某鎮政府部門工作，他表示，工作滿一年后，同事基本上都享受了帶薪休假，多數人也會選擇將年假與黃金周假期分開。

解決休假難還得依靠法律

　　記者查閱相關資料發現，從1994年頒布《中華人民共和國勞動法》以來，至今已經過去21年，帶薪休假制度在現實生活中依然陷入“落實難”的尷尬局面。今年以來，國家官方已至少五次公開強調落實帶薪休假，一些地方也出臺了相關規定，如廣西推出企業不落實帶薪休假，不得參與榮譽評選等措施。

　　帶薪休假為何落實難？業內專家表示企業競爭壓力大，員工自動放棄或少休假是其中的關鍵因素。另外，一些企事業單位因為工作人員少，工作量大，往往導致休假時間短斤少兩。

　　對于破解休假難的問題，記者咨詢大良某律師事務所。該律師表示，解決帶薪休假落實難的尷尬，首要的工作是加強相應的執法部門監管，通過加大處罰力度，增加違法者的成本可提高帶薪休假落實率。“長期以來，一些企業的休假制度并不規范，且企業違反規定的成本較低，這在一定程度上，也促使帶薪休假落實難。”

　　該律師也提醒，員工應增加對自身合法權益的保護意識，在相關權利受到損害時，懂得通過法律或新媒體的渠道尋求合理的解決渠道。