附屬陳村醫院召開新績效工資分配方案解讀會議

　　順德城市網消息　（記者鄒建華　通訊員李潤堅）　為配合順德區建設醫療衛生人才高地，進一步提升醫務人員待遇，調動工作積極性，今年上半年以來，附屬陳村醫院參照區一人民醫院經驗，委托南方醫科大學醫院管理有限公司為醫院設計績效工資分配方案，經過半年的醞釀和論證，已制定初步實施方案，并計劃于近期實施。

　　近日，附屬陳村醫院邀請南醫大本次績效項目負責人杜慶鋒教授和陳東博士就新績效工資分配方案進行解讀。附屬陳村醫院組長以上管理干部，職工代表合共100多人參加本次會議。

　　會議首先由杜慶鋒教授介紹了制定本次新績效工資分配方案的背景、基本思路以及新方案帶來的主要改變，杜教授指出醫保支付制度改革、藥品供應保障改革、醫療服務價格改革等因素使得醫院收入進入新常態，突出效率，兼顧成本與質量為思路，引入新的績效分配方案有利于破除以藥養醫模式，充分體現醫務人員勞動價值，隨后杜總經理介紹了在新方案實施后在部門、崗位、管理層級、薪酬構成、科室績效核算方式等出現的變化，并深入淺出的解釋了薪酬，績效等概念。

　　順德區第一人民醫院書記劉映南強調，新的績效工資分配方案適應了當前順德醫改形勢，通過業務構成調整，有效減低醫院支出，降低群眾負擔，實實在在提升醫務人員個人收入。劉映南期望附屬陳村醫院員工充分了解方案，并注意做好科室二次分配，減少方案實施過程中的阻力。

　　最后，陳東博士著重介紹了新績效分配方案中各科室績效工資構成，效益和效率中心獎勵，管理中心績效，二次分配等實施細節，使參會人員對總體實施方案具備了較為直觀的了解。據了解，參加本次會議的人員均表示，對新的績效工資分配方案充滿了期待。