活動現場交流的氣氛十分輕松，大家敞開心扉暢所欲言

廣東省總工會基層組織建設部副部長黎巧梅對這場交流會表示了肯定

　　順德城市網消息　（鐘柳梅）　今日（11月23日）上午，一場別開生面的交流會在順德演藝中心音樂廳舉行。企業家（或資方代表）、工會主席、企業員工代表在臺上暢所欲言，讓企業家和員工了解工會，讓企業工會主席分享經驗。正如廣東省總工會基層組織建設部副部長黎巧梅評價，這種頭腦風暴式的交流會形式很好，不僅感受到容桂街道總工會指導的力度和服務的力量，也促使自己在臺下思考廣東工會工作的發展方向。

臺上分享：大膽提搭建平臺和組織活動

臺上代表積極分享

　　當日，“新支點 新動力”——2016年容桂工會工作交流會約300人參與，以輕松交流為主，專家解惑為鋪。臺上的企業家（或資方代表）、工會主席、企業員工代表圍坐在一起，大家暢所欲言。

　　有資方代表表達對工會印象：對各級工會開展的工作非常滿意，譬如送課到企業，雖然免費但質量高，對企業、對員工的幫助都很大，而勞動技能競賽則從另一個渠道幫助企業發現人才。資方代表黎瑞珊說，2013年公司招進了一名工科生小伙子，在制造車間一線，每次組織活動他都主動帶隊，久而久之公司就發現了他潛在的管理能力，黎瑞珊建議類似的勞動技能競賽一定要堅持開展。

　　有企業代表建議工會要搭平臺：作為德美化工的副廠長，姜振存對人才流失有著很深的感受。由于行業特性，公司男女職工比例嚴重失調，很多男職工也變成了光棍。這個原因導致了公司培養多年的一些成熟技工流失，從而影響人才的穩定和產品的質量。他建議工會組織開展多種類型的單身聯誼會，為青年單身男女創造認識、了解的機會，解決他們的后顧之憂。同時，還可以評選一些勞?；騼炐阈马樀氯耍屗麄兎窒沓晒涷?，讓年輕人有學習的榜樣，通過這些方式穩定順德人才隊伍的建設。

　　有90后一線職工分享經驗：去年才高中畢業的“90后”姑娘何雪芹現在是公司內銷部的一名跟單員，雖然才工作一年多，但她在公司輾轉了幾個崗位，積累了不少經驗。剛開始她是車間的一名安裝工，大膽地應聘公司的前臺，做了前臺后發現自己的計算機技術有所欠缺，于是自費5000元在外面進行電腦培訓，后來公司崗位調整，她又回到了車間，半年后成功應聘進公司內銷部跟單，積極向上的雪芹現在在職業上越來越有自信。

　　有企業工會代表點贊工會活動：櫻順衛廚的工會主席、總經辦主管陳成翠在臺上分享了公司關于參與“順工·益”順德工會職工服務創投大賽的感受。陳成翠說，公司致力于“好作風，好家風”的建設，但對于子女不在身邊的外來員工來說，卻得不到很好的反響，去年年底，公司參加了區總工會的“順工益”創投大賽，開展“傳遞職工關愛，關注員工留守子女”項目，主要是在暑假期間把遠在家鄉的小候鳥接到父母身邊生活，而工會充當了一把家政老師和興趣班學校的功能，通過了解企業發展史和觀看企業電視廣告，參觀父母工作崗位，參與父母競賽活動取得榮譽的頒獎典禮，讓孩子更多地了解父母的日常，感受父母人格榜樣的“好作風”；而通過家政老師、興趣班老師的反饋，也讓家長了解自己孩子的特長和興趣，不是一味的要求成績，有更好的溝通基礎，建立“好家風”。

　　陳成翠表示企業希望員工能創造更好的效益，就得愛屋及屋，關注員工奮進的動力源泉，家庭無疑是員工奮斗的最大動力。而順德區總工會舉辦的“順工益”創投大賽，激發企業開展職工活動的積極性，通過職工服務項目落地，真正實現企業和員工的雙贏。

2016年容桂工會工作交流會約300人參與

　　就在熱烈和諧的氣氛中，交流會持續了兩個多小時，臺上的嘉賓在公司管理、工會工作、成長經驗等方面進行真誠的交流，彼此敝開心扉，拉近了距離。而在臺下認真傾聽的廣東省總工會基層組織建設部副部長黎巧梅也“主動請纓”來到臺上分享感受，她認為這種頭腦風暴式的交流會形式很好，圍繞著“發展”和“服務”暢所欲言，“我在臺下也在思考廣東工會工作的發展方向，以前說哪里有困難就找工會，其實工會不僅是雪中送炭，更要錦上添花。”

臺下互動：工會要讓職工看到希望

臺下人員踴躍互動

　　臺下互動環節的踴躍不輸臺上的氣氛。當主持人來到臺下，一名既是公司的副總經理，同時也是工會主席的女士分享自己的經驗，今年改選前，公司工會就是一個僵尸工會，她上任后發現有一筆20萬元的工會基金可以用于改善員工福利，而對于這筆資金老板居然毫不知情。在公司深耕了16年的她，發現公司現在死氣沉沉，于是，她上任后，利用工會基金，通過組織中層培訓、組建各種興趣小組、每個月為員工舉行生日會等，進行團隊文化建設?，F在，車間的斗毆事件減少了，員工之間的相處更和諧了，老板也愿意回公司了，公司的產品質量也提高了。對此，她認為，工會組織就是要緊緊扣住企業的發展，了解職工需求，做好他們的服務，讓他們看到希望。

　　不過，臺下的觀眾也有自己的困惑。一家企業的工會主席提出困惑，以前公司沒有組建工會時，逢年過節發福利是辦公室負責，組建工會后，這些工作仍然是辦公室負責，只是每次發放福利的時候就讓工會蓋個章，但事實上有什么福利工會事前一點都不知道，她坦言公司的工會就像擺設一樣。

順德區總工會常務副主席丁庚山針對如何做好工會給出建議

　　順德區總工會常務副主席丁庚山表示，這種情況在順德確實存在，是所謂的“老板工會”造成的，“工會是做人的工作，是做好事的，是構建和諧勞資關系的平臺，企業、資方拿出這筆錢給工人，改善福利，也是做好事，那是否做好事就有好報？不一定。”

　　為此，丁庚山建議，一是要加大工會主席的選舉力度，依法依規組建工會，經過民主選出來的工會主席才有足夠的威望，今后區總工會和鎮街總工會都要加大宣傳力度，到企業宣講怎樣組建工會；二是需要向資方強化“企業工會是依照工會法、工會章程成立的，有獨立的法人資格”的認識；三是工會主席要善于溝通，把意見和想法準確地表達出來。

　　據容桂街道黨工委副書記、工會主席唐天培介紹，當天的活動是希望企業、工會、員工三方能夠和諧合作，達到共贏，有老板要求，有經驗介紹，有員工期望，既是相互學習，也促使有些企業負責人或工會主席回去反思今后如何開展工作。