順德工會組織企業百人“培訓班”取經深圳

學員們一起參觀創客中心

　　順德城市網消息　（王文莉）　11月30日下午，位于深圳市龍華新區的富士康科技集團迎來了一批特別的“客人”，他們來自順德，和深圳一樣，一片充滿活力的改革熱土。昨日，由順德區總工會組織的2016年規模企業工會主席培訓班來到深圳取經，目的是為了讓企業工會干部掌握更多高效開展工會工作的方法策略，更好地承擔好企業與職工的溝通橋梁、潤滑劑角色。富士康科技集團就是其中一站。

　　在剛剛結束的第十三次黨代會和順德“兩會”上，區委區政府明確提出順德要建立以“屹立珠三角，創新全世界”為目標的創新順德，順德要對接廣深，學習廣深，向廣深看齊。為此，順德區總工會組織近百名企業工會干部到深圳取經正是基于此背景。“我們工會的工作也要向廣深看齊，學習廣深的優秀經驗。”順德區總工會常務副主席丁庚山如是說。

工會是為會員服務的，是做人的事業

授課現場：火花四濺，學員收獲一大籮筐干貨

　　順德區總工會組織順企取經深圳培訓班專門邀請了省總工會基層組織建設部副部長黎巧梅作主題培訓。黎巧梅借實例分析為大家講解面對群體性事件、危機事件，企業工會能做什么？該做什么？該怎么做等一系列技巧策略。半日“授課”火花四濺，精彩觀點不斷，會議室里沒有絲毫的沉悶，學員們都很認真地記筆記、聽講、互動。大家都驚呼：“黎部長今天講的都是干貨！”

　　工會工作要怎么開展？“工會干部要真正承擔好‘溝通協商橋梁’角色，撲下身子用心聽取員工的想法，也要通過‘職代會’形式收集員工提案，再將問題反饋給企業，做好雙方的溝通協商反饋工作。”黎巧梅指出，現在很多企業之所以出現問題，大多是因為信息不對稱。所以，發揮員工的主人翁意識，讓企業負責人看到勞方的正面性，看到工會的正能量是非常重要的。

　　對于順德的工會工作，黎巧梅表達了較高評價。“順德的‘勞動預警機制建設’做得很好，達到“五可”水平，可學可做可借鑒可復制可推廣。”據了解，順德的企業工會每月都要將員工的工資狀況、勞動保障等情況制作成報告上報給區總工會，一旦發現違法違規等不好的苗頭，區總工會就可以及時到企業調研了解情況引導解決問題。”黎巧梅強調：“事前介入就像一個‘安全閥’，對工會工作非常關鍵，重要，效果也更好。”

　　“工會是為員工服務的，是做‘人’的事業！”丁庚山多次強調這一點，工會工作講情懷，也為員工解決實際性難題。丁庚山提到，工會干部們都要積極學習，提高自己的層次、格局、高度，發揮“人”的作用，做好“人”的事業。

　　學員心得：廣東永通起重機械股份有限公司人事行政部部長、工會委員孫勇提到，這次學習回去后要和公司領導認真解讀當前的經濟形勢，強調工會工作的重要性，積極推動工會工作茁壯發展。

主題培訓講座開始啦

參觀企業：看到差距，工會工作滲透日常生活

　　員工關愛中心、圖書館、創客中心、員工運動場館……富士康科技集團總部有近30萬人，其工會聯合會架構完善，已發展成五級層面四級領導的組織體系。工會在打造“工會人文4.0家文化”的實踐上頗有成就，充分利用規模大、園區化集中制管理、人力物力財力基礎好的優勢，為員工打造好“組織規范精細化、維權精準化、服務人文化、成才定制化”的員工之家工會。

　　半天的參觀，培訓班的學生們一邊認真聽講解、一邊用手機拍下感興趣的畫面，還有不少人帶著筆記本，記下參觀學習的經驗。

　　看完員工關愛中心、創客中心、工具包工藝改善流程等地，廣東新寶電器股份有限公司工會副主席馮小紅表示受到很大啟發。“一路看過來，發現富士康處處都有工會的影子，工會工作已經滲透到每一縷環境中去了。”然而反觀自身，她提到富士康為員工做的很多工作他們也會做，但他們的工會在企業內部就是沒有這么深的影響力。對此，她認為，回去后會加強工會宣傳力度，也為員工提供更多系統化服務，讓他們愿意找工會幫忙，形成發展良性循環。

　　“工會工作也要講政治，講高度，講情懷，工會是為員工服務的。”丁庚山強調，大家要珍惜學習機會，通過此次學習，看到與優秀企業工會的差距，也要有更強的動力和信心，回去后努力打造出一支屬于自己企業的高素質工會人才隊伍，做好工會工作。

　　學員心得：從創客中心走出來，海信科龍電氣股份有限公司工會專干梁俊勇表達了對創客中心自主、開放空間的贊賞，“開放的氛圍和跨領域的技術設備環境，都有利于激發員工的思維創造能力！”梁俊勇表示，雖然沒有富士康園區集中、領域跨界等這么強的資源優勢，但這種開放自主創新的理念和形式都是可以學習的。

■早前報道

取經深企！順德工會組織企業干部開班啦