人力資源是醫院持續發展的基礎，同時也要有科學的經營管理方式。

　　近日，國家衛生計生委黨校主辦的“2017年醫院管理（廣東）”專題培訓班在樂從醫院開辦。省內單位醫院管理干部300余人參加了為期兩天的培訓學習。培訓班特邀天津醫科大學醫學碩士、復旦大學工商管理碩士(MBA)余慶松，資源醫院經營管理與醫院營銷專家、北京大學醫院管理MBA教授朱恒鑫進行授課。

　　余慶松以現場提問“什么是管理”拉開了本場培訓的帷幕，授課主題為“新競爭格局下的醫院人力資源戰略規劃與執行”，他通過理論講解、案例分析、提問互動等方式，圍繞"公立醫院發展面臨的競爭格局、公立醫院人力資源戰略頂層設計、醫院人力資源戰略規劃與案例"三大方面，強調公立醫院在重視提升專業技能的同時，應該加強對醫院人力資源管理的工作。“人力資源是醫院持續發展的基礎，只有重視人力資源管理，才能讓員工素質和醫院發展與時俱進，讓醫院在新競爭格局下站穩腳跟、占據優勢。”余慶松表示。

　　朱恒鑫以“新形勢下現代醫院運營管理與績效管理創新”為主題，把中國醫改的歷程和背景、中國新醫改主要思路等七大方面作了簡要分析，探討了在新形勢下，醫院該如何進行科學的經營管理。同時他強調要把一對一營銷理念等前沿理念引入應用到公立醫院經營管理的實踐中，并通過一個個生動的案例，讓學員們從中悟出“要以健康需求者為中心”的現代醫院管理理念，做好時間管理。

　　培訓結束后，學員們表示學習到了新穎的經營管理理念，視野得到開闊，受益匪淺。（沙楊楊 通訊員周子信、陳文娟）