從湘雅醫院進修培訓回來的醫師都收獲滿滿

　　“此次進修不虛此行，不辱使命”，近日剛從湘雅醫院進修培訓回來的順德區婦幼保健院兒科副主任江少虎表示收獲滿滿。10月30日下午，順德區婦幼保健院組織全體中層干部，召開湘雅醫院進修分享會。會上江少虎不僅分析了湘雅醫院的學科建設、醫院管理等方面工作，并強調了病友服務中心以及宣傳工作所發揮的積極作用。

　　收獲滿滿的可不止江少虎，婦科副主任醫師楊小梅也將在湘雅醫院所見所學的臨床先進技術，以圖文并茂的形式逐一介紹分享，并結合順德區婦幼保健院實際情況，提出該院可改善及提升的地方。

　　湘雅醫院核心制度、臨床路徑管理以及醫療安全處理方面給質控科副主任曹詩林留下了深刻的印象，他介紹道，五位一體高風險術前聯合談話制度，對降低糾紛及風險具有重要作用。

　　管理是一個大課題，副院長何淑禎圍繞管理系統"人、事、物、財、信"，闡述了湘雅醫院管理的大成本觀以及精益管理。通過對比非醫療服務概念、高風險預約談話制度、物流配送中心與條形碼管理、后勤管理專業化改革、預約掛號、院前準備中心、日間病房、對大型會議和辦公系統的管理等改革前后的效果，充分說明了精益管理是在為顧客提供滿意的產品與服務的同時，把浪費降到最低程度這一核心目的。

　　“希望學子們歸來后，學以致用，將湘雅醫院濃厚的學習氛圍帶回順德區婦幼保健院，帶領科室和醫院實現在科學管理、臨床技術以及管理理念等方面的提升。”分享會上，順德區婦幼保健院院長陳啟康提出了對學子的期待。

　　今年3月，順德區衛計局為落實區委區政府"開放引領，創新驅動"的戰略部署，組織安排15家公立醫院后備管理青年干部赴湘雅醫院進修培訓。第一批53名學員來自各家醫院的中高層干部和業務骨干。順德區婦幼保健院派出四位青年儲備人才，經過3個月至半年的進修學習，目前已全部回歸崗位。（文寧 通訊員盧敏）