（網(wǎng)絡(luò)圖）

　　小嚴(yán)是90后的職場新人，剛?cè)肼殘龅乃驼业搅艘患腋＠鲚^好的公司，工作日公司飯?zhí)脼閱T工免費(fèi)提供午餐。

　　起初小嚴(yán)覺得公司內(nèi)有飯?zhí)眠€能免費(fèi)吃飯，這樣的做法很好。然而時間一長，小嚴(yán)發(fā)現(xiàn)公司飯?zhí)美锏幕锸骋话悖阆霌Q換口味。由于公司并未做強(qiáng)制性要求員工一定要在飯?zhí)脙?nèi)就餐，因此小嚴(yán)便常在午餐時間內(nèi)外出就餐或網(wǎng)上訂餐。在此期間，公司對小嚴(yán)的行為也并未做出任何反應(yīng)。

　　某個小雨天，小嚴(yán)通過手機(jī)APP在網(wǎng)上訂了外賣，準(zhǔn)備帶回茶水間吃。就當(dāng)外賣小哥將午餐送至公司樓下時，由于十分緊張的午休時間以及下雨天濕滑的路面，來去匆匆間，小嚴(yán)剛走出電梯，便滑了一跤，導(dǎo)致手腳不同程度地摔傷。

　　在經(jīng)過幾周的休養(yǎng)后，小嚴(yán)逐漸傷愈，但隨之而來的醫(yī)藥費(fèi)卻讓他頭疼，由于剛?cè)肼殘鰶]多久，他并沒有那么多的積蓄支付這筆醫(yī)藥費(fèi)。于是，他想到了讓公司替他申報工傷認(rèn)定，可公司卻一口拒絕了他的要求，理由是公司內(nèi)部有飯?zhí)霉﹩T工使用，不需要吃外賣午餐，他的行為屬于個人行為，與公司無關(guān)。

小嚴(yán)這種情況能要求公司申報工傷認(rèn)定嗎？

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第五條，社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持：

　　（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動期間；

　?。ǘ┞毠な苡萌藛挝恢概赏獬鰧W(xué)習(xí)或者開會期間；

　　（三）職工因工作需要的其他外出活動期間。

　　職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。

　　小嚴(yán)所在的公司雖然有職工飯?zhí)?，免費(fèi)提供午餐，但是在公司的規(guī)章制度中并未做強(qiáng)制性要求，因此他在午餐時間訂外賣的行為是屬于正常的生活需要，且午餐時間屬于合理的時間界限內(nèi)。同時，他在公司樓下的電梯口準(zhǔn)備拿外賣，這個地點(diǎn)屬于工作場所的延伸。

　　在工傷認(rèn)定中會實(shí)行舉證責(zé)任倒置，即用人單位無論是原告還是被告，都需要承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　根據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　這表明如果用人單位確實(shí)不認(rèn)為小嚴(yán)是工傷的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)證明否定工傷的舉證責(zé)任，如果不能證明小嚴(yán)的傷害是由勞動安全以外的原因造成的，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

普法：工傷認(rèn)定范圍及非工傷范圍

　　我國《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　(一)  在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　(二)  工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　(三)  在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

　　(四)  患職業(yè)病的；

　　(五)  因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　(六)  在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

　　(七)  法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

　?。ǘ┰趽岆U救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　?。ㄈ┞毠ぴ谲婈?duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

　　第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

　　(一)  故意犯罪的；

　　(二)  醉酒或者吸毒的；

　　(三)  自殘或者自殺的。

　　原來見義勇為受傷屬工傷，服兵役期間負(fù)傷，工作后舊傷復(fù)發(fā)也是工傷……不得不說，工傷的范圍挺大的，提前知道工傷認(rèn)定的法律知識，起碼為以后的“萬一”“不小心”長個心眼！