前言：順德一直以來都十分重視人才，從出臺一系列人才政策，到今年啟動“919人才工程”。順德作為一座青春活力洋溢的智造之城、智慧之城，是哪些魅力吸引人才、留住人才？即日起，本網推出“順勢而來 德匯英才之我在順德”系列報道，讓高端人才在順德的故事成為順德城市形象的全新詮釋和集中路演。

　　最近，陳小波在忙一件事：正在辦理檔案和戶口遷移，并且已經獲得批準。不久之后，陳小波將成為一名真正的順德人。

　　陳小波是廣東精藝金屬股份有限公司（以下簡稱“精藝股份”）和中南大學聯合培養博士后，精藝股份技術委員會副主任，中南大學碩士專業學位校外研究生導師，順德區高層次引進人才。2018年材料學博士畢業后，放棄大型國企的工作，選擇來順德安居樂業的“85后”陳小波表示，現在的工作和生活很滿足。

企業有氣度，與順德并肩趕路

　　低調內斂又不斷創造傳奇的順德，通過無數種微妙的方式，向人才透露出這樣的信號：選擇順德，你定能在這里找到讓自己發光發熱的舞臺。

材料學博士畢業后，“85后”陳小波選擇來到順德。

　　對于中南大學博士畢業的陳小波來說，機會就在不經意間出現了：2018年，精藝股份到學校舉行招聘會，盡管招聘會已經結束了，但陳小波看到招聘信息后，發現這家企業的人才需求和自己所學專業對口，于是抱著“試一試”的態度投了簡歷。

　　正是這一試，徹底改變了陳小波的人生軌跡。

　　很快，他得到精藝股份的回復。陳小波記得，第一次來順德，就感受到公司的熱情和對人才的尊重，“公司把長沙到南站的高鐵票買好了，還安排車輛到南站接我過來，相比其他地方，順德企業的服務做得很好。”陳小波說，畢業時面臨眾多選擇，曾去上海實習，拿過浙江寧波以及江西某大型國企的offer，但最終選擇來順德是因為這里的企業有氣度，民企的氛圍融洽，大家平等相處。

　　畢業時，陳小波對職業規劃有清晰定位，就是要做落地的產品，因此企業是吸引他來順德的重要載體。精藝股份是廣東省最大的空調銅管加工企業，也是全國銅管十強企業，每年投入大量經費用于技術研發。陳小波作為精藝股份研發項目的技術負責人，公司重大的研發項目都必須經過他把關，肩上的責任重，但同時也給他提供了施展才能的舞臺。“公司愿意投入人力物力，優化技術，把產品做精做優，在這個過程中個人的能力也不斷提升。”

陳小波（左）走進生產車間檢查工作。

　　一個人不經意的選擇能帶來什么？陳小波用自己奮進中的事業作出回答：抓住一個機遇，登上一列和城市并肩同行的高速列車。

　　自2018年入職以來，申請發明及實用新型專利10項目，獲得授權5項。相關專利技術結合技術改造，公司推出了新一代連續軋制高速成型技術，新技術下公司兩條生產線的產出可以匹配原有三條線的產能，大大節省了空間、能耗和人力成本，提升了生產效能。

擇一城而居，人才交流有圈子

　　談及對順德的第一印象，陳小波毫不猶豫地說：環境好，滿眼綠色，冬天的的天氣比較舒服。出生在湖南的陳小波，原來是一個特別怕冷的人。

　　2018年博士畢業時，陳小波已經30多歲，他希望落腳的城市，既有自己的“舞臺”，也有自己的生活。順德的人才配套政策完善，從住房、教育、落戶都有對應的政策，而且可執行性強。事實上，順德沒有讓陳小波失望。從入職精藝股份后辦理德才卡，博士后進站后的科研補助、生活津貼，人才安居的人才房等政策，陳小波全部都享受到了。就在去年，陳小波在北滘購買了一套人才房，有了房子，他留在順德的決心也更加堅定，現在正在辦理檔案和戶口遷移事宜，不久之后，一家人就能在順德生活。

　　更令他驚喜的是，自己在順德的人才圈也逐漸擴大，不僅交流有對象有話題，而且還延伸到合作項目上。

陳小波介紹公司的產品。

　　為了豐富廣大人才的業余生活，順德每年舉辦100多場人才活動，包括高層次人才系列活動、博士博士后人才專題活動、鎮街人才專題活動、人才俱樂部活動及才聚順德系列活動，健身、美食、傳統文化體驗、親子、交友、手作等人才活動遍地開花，活動形式精彩多樣，惠及十個鎮街不同層次的人才，讓人才“找到圈中人，結識圈外人”，打造出“德有鄰，談有伴，家有愛”的最優人才生態圈。

　　正是在一次人才活動中，陳小波和順德某機器人企業的負責人“牽手”成功。其組裝機器人的關鍵配件需要進口，成本昂貴。在一次人才活動上，陳小波了解到這個情況后，表示可以配合研發這個部件。于是，雙方一拍即合，目前該部件正處于研發階段。

　　“和大家交流的時候，發現都很愿意分享各自領域的東西，并不會因為做得好就藏著掖著，而是目標一致，就是要共同進步。”在陳小波看來，人才的胸懷就是企業的胸懷，更是一座城市的氣度，人才進步才有產業發展，產業發展才有競爭力。

　　隨著未來企業向智能化、數字化方向升級發展，將引入更多智能化、信息化方面的博士，陳小波建議順德在高層次人才的職稱評定方面進一步完善相關政策體系。同時，他認為企業向高端人才拋出橄欖枝，更應該面向那些符合順德產業結構，區域接近、專業匹配度高的人才，引才的成功率會更高。（鐘柳梅）