11月15日，佛山奔宇腳輪股份有限公司的職工李新良談起那一段時光，情不自禁地流下了眼淚。點擊可查看視頻。

　　李新良是該企業(yè)生產部的一名員工，為了生計于2014年8月從湖南來到順德工作，那時，她只能讓女兒緣緣留在老家，由婆婆照顧。

　　2016年，李新良的婆婆過世了，馬上讀小學二年級的女兒緣緣一下沒了著落。李新良決心要將緣緣帶回順德，可是，剛來順德兩三年的她根本達不到積分入學的條件。

　　“那時真的很急，也很難受，不知怎么辦，才去找了老板，希望老板幫忙想想辦法。也做了打算，實在不行就咬牙，送緣緣讀民辦學校，不過當時一算賬，這樣做會壓得我們喘不過氣。”李新良流著淚回憶道，當時她都到民辦學校交了錢了，沒想到開學前幾天，老板告訴她，幫她找到可入學的學校了，可把她高興壞了。

　　“我也知道當時肯定很難，因為我的條件不夠，而且是插班生，知道公司也肯定費了九牛二虎之力，給我用上了員工子女入學名額才辦成的，真的讓我非常感動。”李新良說。

　　讓李新良感動的還不止于此。

　　李新良的女兒來到順德后，由于丈夫在南海工作，也沒有時間照顧女兒，李新良也變得更加忙碌起來。

　　李新良說：“說實話，孩子讀二三年級的時候還小，又要上班，又要帶她，真的很辛苦。另外，平時開家長會，或孩子生病要去看病等有什么事時，我都要臨時請假，公司和同事們都非常體諒我，總是說工作可以延遲長時間完成或幫我完成，這些都讓我很感動?！?/p>

　　隨著寒假的到來，按理會有個難題困擾李新良，那就是孩子放假誰帶呢？不過，李新良當時一點兒也不擔心，因為公司有托兒班！緣緣可以跟媽媽一起來公司里，學習、玩耍。

奔宇董事長、總經理嚴施聰和托管班的孩子們。

為了員工和子女，老板扛起責任

　　在2016年，奔宇股份高管會上曾有這樣一段對話。

　　高管：“讓孩子進入公司，這個太危險了，萬一發(fā)生什么意外，公司恐怕承擔不起這個責任，所以我不太同意這個做法?！?/p>

　　董事長、總經理嚴施聰：“理解大家的擔心，但是，孩子單獨留在家里，會有更大的安全隱患，寧愿公司加強管理，做好安全措施，背上這個責任，我也不想讓員工背著這個包袱，況且這樣做的確是為了孩子好，不能讓員工因為工作落下孩子。”

　　于是，會后兩三天時間，員工子女托管班就開設起來了。

奔宇寶寶托管班很受歡迎。

　　據介紹，之所以會開設托管班，是因為當時一名員工特別著急，原因是這名員工的孩子因為沒人帶，只能把孩子鎖在家里，當天她打了很多次電話給家里的孩子，總是沒人接聽，所以很擔心孩子的安全問題。嚴施聰了解到這個情況后，就有了開個托管班的想法。

　　在托管班，孩子們有很好的環(huán)境，還可以免費吃飯、吃零食，還有公司的員工輔導他們完成作業(yè)，教他們才藝。慢慢地，大一點的孩子也成為了小組長，一起照顧弟弟妹妹，十分溫馨。

為了冬日有溫暖，公司增設免費早餐

　　嚴施聰作為企業(yè)老板，總會發(fā)現員工需求，并第一時間去想辦法滿足。

　　大約在2012年，一個很冷的冬日，嚴施聰早上上班，在路上，他看到了自己的好幾個員工瑟瑟地在路邊攤排隊買早餐，頓時心里很是難受。

　　為了讓員工吃到更溫暖、安全的早餐，更從容地上班，嚴施聰在周會上拋出了這一問題，提出了開設早餐的想法，得到了大家的點贊支持。

增設早餐。

　　“原本我們是包午餐和晚餐的，從那時開始就增加到了三餐，員工一來公司就是吃飯，吃好飯再上班，記得當時大家都為此歡呼，我們也感覺很值得?！眹朗┞斦f。

　　開設早餐后，嚴施聰還會去體驗去檢查，確保員工吃得安心、吃得好。

細致入微，員工關懷一直在路上

　　如果你要接送孩子，或者家里離公司遠，可以彈性上下班；

　　如果你吃完飯想運動，食堂旁邊就有健身室；

　　如果你家里是貧困的，每個月會有300元扶困金打入你家人的賬戶；

　　如果你有什么困難和訴求，你可以到企業(yè)工會和婦女之家及時反映；

　　如果你身體不適合目前的崗位了，公司會降低你工作強度，不讓你加夜班，或者為你調換崗位，保障待遇不降；

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工會送福利。

　　在奔宇，員工的關懷做得很細致。其中，在女性“五期”（經期，孕期，產期，哺乳期，更年期）期間，奔宇還會減輕女性員工工作強度、減少工作時間長度。

溫馨的員工生日會。

　　每年，端午、中秋、婦女節(jié)等節(jié)日活動，旅游、生日會、企業(yè)年會，奔宇會在各種節(jié)點用行動暖化員工的心。

　　“我們希望做個百年企業(yè)，我們鼓勵員工生育，堅決不因為工作勸說員工晚生孩子，不搞‘排隊生孩子’，我們還會為員工的寶寶發(fā)證書、做紀念冊，期待這些寶寶會因為是奔宇寶寶而驕傲。”嚴施聰說，目前員工約有300人，女性員工占比約60%，是實實在在頂了半邊天，希望盡企業(yè)能力，全力為員工謀福利。

　　“我看了你們的報道，有的企業(yè)在員工關懷方面做得很好，值得學習，我會繼續(xù)關注，持續(xù)改善。”嚴施聰笑著說。

編輯：鄒建華

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