11月10日，順德婦幼保健院開展2022年新上崗護理人員培訓會議。本次培訓，讓新上崗護理人員進一步了解了崗位的工作性質、工作環境及工作內容、方式。

會議開始前，該院黨委副書記、副院長朱達堅向新上崗人員介紹了該院的文化理念是“家文化”，即待病人如親人，待同事如家人。同時，他指出，新上崗人員需要樹立良好醫風，用真心、愛心、熱心護理病人，時刻關注患者的身心變化；認真刻苦學習，不斷提高自身水平；尋找自身角色定位，做好個人職業生涯規劃；在工作中善于發現問題和思考問題，學會溝通，包括與病人、同事之間，學會換位思考。 

隨后，該院護理部主任李婉麗為新上崗人員詳細介紹了順德婦幼保健院的護理發展史及概況，并現場解讀了護理工作的核心制度，帶領新上崗人員深入了解護理十大核心制度。

該院產科護士長梁麗碧講述了護理質量安全管理的四個原則：一是寧做事先防范，不做事后補救；二是從構建出發，找到管理的抓手；三是培養一線人員良好的工作習慣；四是立足持續改進，不斷取得進步。她指出，臨床工作中遇到的任何問題，都可以運用“5W2H”框架進行層層分析以及解決問題。

新生兒科護士長丘偉蘭介紹了“金三角”分級管理藥品的運用方法。她指出，在臨床上進行給藥時必須學會使用PDA進行查對，以此提高臨床護理安全。她還深入講述了藥物的配伍禁忌，幫助大家避免在日后工作中發生不良事件。 

順德婦幼保健院護理部副主任梁展穗運用實際案例與新上崗人員進行了交流分享，并提醒大家在日后的臨床工作中必須規范工作流程，從根本上避免不良事件的發生。

該院麻醉手術室護士長鐘潔琦帶領與會人員重新梳理了職業暴露的處理及上報流程。

兒科護士長梁意妹詳細講述了護理文書的書寫規范，強調護理文書的書寫必須嚴格落實及時性和真實性原則，提醒新上崗人員要有良好的法律意識。

最后該院內科護士長黃妮娜和危重癥團隊從理論和操作兩方面帶領新上崗人員學習簡易呼吸囊的使用方法，并根據患者進行了分類，分別對成人和兒童進行分組練習，確保人人掌握。

本次的新上崗護士培訓從制度、安全、法律、實際操作等方面進行了全方面培訓，幫助他們不斷向理想中的“白衣天使”邁進。

編輯：方鈺淇

來源：順德婦幼保健院