為進一步加強勒流街道干部梯隊的培養管理，有效提升機關、村（社區）年輕干部和新提拔干部處理疑難問題和駕馭復雜局面的能力和素質，4月1日，勒流街道組織召開年輕干部雙向交流跟崗鍛煉工作會議。勒流街道黨工委副書記陳挺然、黨工委委員江霞出席會議。

　　會上，江霞介紹了跟崗鍛煉工作相關內容、安排及簡單介紹交流的干部。本次雙向交流是在街道干部隊伍執行力提升行動和青年干部“新銳”計劃的基礎上創新鋪開的，首次打破機關部門與村（社區）間的干部交流壁壘，經過組織推薦、了解情況、集體討論確定等嚴謹的流程，選派機關和村（社區）表現較突出的年輕干部進行雙向交流學習。

　　首批雙向交流的年輕干部共有20人，其中，10名到村（社區）跟崗鍛煉的機關年輕干部任村（居）委會主任助理，10名到街道機關職能部門跟崗鍛煉的村（社區）年輕干部任跟崗部門的股長助理，通過為期6個月的脫產實踐，進一步推動機關干部“接地氣”、村居干部“拓視野”，著力培養出本領過硬、一專多能的復合型年輕干部隊伍。

　　會上，四位年輕干部分別結合自身工作經歷，分享了基層工作經歷和感悟，同時，表態度、表決心、表承諾，充分展現扎根基層、積極作為、砥礪奮進的精神風貌。來自公共服務辦公室的盧倩茵表示，跟崗鍛煉是一個新起點，將在基層一線做到勤學、務實、律己，不斷提高解決問題的實際能力。來自大晚社區的盧智詣表示，本次到具有挑戰性、創造性的部門學習，爭取做到學有所獲、學有所用，將所學實踐經驗帶回社區，為群眾辦實事。

　　陳挺然表示，此次雙向交流跟崗鍛煉工作已納入街道2024年工作計劃，并將作為長期性、系統性的干部培養機制推行下去。他希望年輕干部珍惜學習鍛煉的平臺，明確自身定位，積極轉變工作思維方式方法，開拓進取，勇于突破，不避難事，著力把知識空白、經驗盲區、能力弱項補上去，在交流實踐中練就本領、擔當作為。

　　干部雙向交流跟崗鍛煉作為一項系統工程，街道組織人事辦公室、派出單位和接收單位也將持續加強溝通聯系，共同擔負起干部管理培養和考核職責，切實推動干部交流鍛煉工作落地見效。

編輯：陳琴琴

通訊員：陳曉瑜