丁勇鋼等人在生產車間了解工人生產的每一道工序流程

　　順德城市網消息　（記者林仲儒）　早前，順德城市網曾報道清華大學博士研究生到順德企業做社會實踐研究（詳見《清華博士來順實踐，企業期待留住人才》）。從7月1日開始到現在，35位博士生到順德企業已有一個多月了。昨日（8月6日），順德城市網記者走進企業，了解這些象牙塔尖的博士生在順德有著怎樣的表現，對順德和順德企業，他們又有些什么看法。

博士生的天空

做實踐，雙向選擇

　　記者在順德區億龍電器科技有限公司采訪到清華博士生中的3位：康寧軒、金雯、丁勇鋼。問起為何選擇來順德，為何選擇億龍，他們表示，這是一個雙向選擇的結果。“企業有這些項目需要專業人員去攻克，便把項目交到我們學校。我看到了這些實踐的崗位，根據自己的專業和愛好，選擇了來這里。我認為在這里，能學習到課堂上學不到的東西，也能以自己的實力幫助這家企業帶來一些新鮮的提議。”康寧軒說道。

　　丁勇鋼向記者介紹，他們博士生選實踐項目，就像選擇選修課一樣，要“搶”，像億龍這樣的企業，能給博士生這樣的實踐機會，很“搶手”，他也是費了一番功夫才“搶”得到的這個崗位。對于這次到順德來做社會實踐，他們都認為“這是一件很幸運的事”。

說順德，行勝于言

　　事實上，搶到來順德做社會實踐的“機票”，3位清華博士生都感覺很值得，因為他們用一個月的時間感受到了別致的鳳城，別致的景。金雯說，這里的天很藍、很藍，比北京的天氣好多了。丁勇鋼說，以前沒吃過魚生，在順德第一次吃了魚生，很好吃，順德果然是一個出美食的地方。

　　而康寧軒則說，順德，是一個樸實的地方，“我覺得順德就是清華一句校訓的縮影——行勝于言。這里的人都很踏實，都是些干實事的人，所以這里的企業這么多，經濟實力很強，這都很正常。”

在億龍，感受緊張

　　說起強勁的順德企業實力，丁勇鋼說出了自己的感嘆。他說對比他曾經工作過的某些國有企業，順德的這些民營企業使他感受到真正的工作氣氛。“國企很多時候就是吃‘大鍋飯’，但在億龍，這里講求‘人無我有、人有我優’，我覺得是這種憂患意識使廣東民營企業創造出全省大部分GDP的精髓所在。”

　　康寧軒和金雯也表示認同，他們說與在學校內埋頭計算，設計程序不一樣。這里講求實用，例如他們做的生產系統物流規劃布局。他們需要在嘈雜的車間內觀察每一道工序流程，了解每一個工人的工作方式，以此找出最優的改善方法。

　　“我們的目標是‘單件流’，把生產的在制品庫存量盡可能地壓低，以達到精益生產的目的。”金雯說，在億龍，他們感受到了生產一線的壓力。循序漸進，完善每一道工序，提高每一分的利潤，才能在激烈的市場競爭中存活甚至進步，這樣的企業生存之道相信將給3位長期坐在課室里搞研究的博士生留下深刻的印象。

企業方的胸懷

值得推廣，企業與學校相結合

　　同樣留下了深刻印象的，還有億龍電器科技有限公司行政人事總監楊冬梅。“項目效果佳、模式先進可復制”，是楊冬梅對此次引進清華博士生做研究項目的評價。第一次參與到這個順德區與清華大學合作項目之中，億龍已有不少的收獲，他們明確表示，下一年將繼續申報這樣的科技創新項目。

　　通過這種政府搭臺，企業與人才直面對接的模式，企業不單極大地減少了人才選撥的投入，更是能在高水平的平臺上選擇適合自己的人員。楊冬梅認為，這種政府與中立機構牽線，促進企業與學校對接的模式值得在更大的范圍上推廣，在時間跨度和人數規模上，企業都期望此項目能有更大的突破。

外部引援與內部挖潛相結合

　　當然，一家成熟的企業不能只寄望于外部引援，擁有良好的內部培訓制度也是眾多順企的特色之一。在這方面，楊冬梅介紹道，億龍近年來一直非常注重內部人才的培養，2013年推出在職員工深造，讓員工入讀大專/本科提升培訓班。據了解，目前已有40多人報讀了工商企業管理、機械自動化、會計等專業。

　　“有企業會擔心，花費不少錢和時間培養了這些人才，以后他們跳槽了，企業就虧了。我們不擔心這個，因為我們相信，培養人才不但是企業利益所在，更是企業擔當社會責任的表現。即使員工以后在別的企業工作，我們也期望他和億龍共同為社會作貢獻。”或許，正是這種一致的社會責任感和頗具膽識前瞻目光，造就了丁勇鋼等人所贊賞的順企和順企精神。