順德城市網(wǎng)消息　（記者聶鵬）　“人才是第一生產(chǎn)力”，這句話，放在今天仍然響亮，順德現(xiàn)存的人才問題，糾結(jié)的不僅僅是就業(yè)者和企業(yè)，順德全區(qū)整體經(jīng)濟的發(fā)展也受到制約。用順德區(qū)政協(xié)委員吳光琛的話來說：“順德經(jīng)過30多年的改革開放，當(dāng)初為順德打拼的人才如今不知去向，而推動順德未來經(jīng)濟和社會發(fā)展的人才又不知該何處去尋，順德的人才工作，不但落后于長三角，更落后于順德周邊的城市。”

■現(xiàn)狀直擊

　　據(jù)介紹，目前較為突出的問題是順德企業(yè)接班人的“雙缺失”。改革開放30多年后，第一代順德創(chuàng)業(yè)者開始尋找接班人，但卻遇到不少困難。順德“富二代”以及本地人才作為承接和推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展最直接的人力資源，有些難擔(dān)重任，而且遠未能滿足當(dāng)前社會發(fā)展對人才的大量需求。

　　吳光琛分析，許多“富二代”要么不愿意接班，要么沒有能力接班，迫不得已，許多企業(yè)的第一代創(chuàng)始人不得不把接班重任轉(zhuǎn)向職業(yè)經(jīng)理人。然而，目前順德的職業(yè)經(jīng)理人市場還沒有真正形成，客觀上造成了“富二代”和職業(yè)經(jīng)理人的雙重缺失，這對順德企業(yè)未來的發(fā)展造成了極為不利的影響，應(yīng)引起政府和社會的重視。

　　盡管政府不斷創(chuàng)造就業(yè)機會，不斷投入大量人力、財力鼓勵就業(yè)，但是順德人才供需雙方的反應(yīng)仍令人糾結(jié)，供需雙方依然焦灼。

■突破思路

　　其實，為了平衡人才供需，政府部門一直在努力，如舉辦免費入場求職、免費招聘會，還定期舉辦大學(xué)生專場招聘會、專業(yè)技術(shù)人才招聘會、殘疾人專場招聘會，還在全區(qū)專門投入財力鼓勵就業(yè)等。同時，擴大創(chuàng)業(yè)解決就業(yè)，政府獎勵優(yōu)秀人才回國創(chuàng)業(yè)，提供更多配套服務(wù)。

　　吳光琛表示，目前，全區(qū)人才經(jīng)費約為1000萬元，人才政策也不足。比如博士后工作站經(jīng)費補貼，每個工作站僅僅20萬元，最后也被取消了。資源投入的嚴(yán)重不足，導(dǎo)致順德人才滯后發(fā)展，跟不上經(jīng)濟發(fā)展需求。建議順德加大投入的同時，應(yīng)突破目前由人力資源和社會保障局獨家管理與服務(wù)的模式，建立人力資源和社會保障局牽頭規(guī)劃，各職能部門和社會各界主動參與實施，并切實承擔(dān)職責(zé)與發(fā)揮作用的管理與服務(wù)模式。同時考慮引入人才問責(zé)制度、建立形式多樣的服務(wù)平臺。除此以外，還應(yīng)注重政策的制定和執(zhí)行雙落地。

　　近期，順德人力資源和社會保障局開展“千里求賢”行動，遠赴華南、華中、西北、西南等地招攬人才。接下來，還將根據(jù)順德產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才需求方向，甄選一批重點高校和專業(yè)，通過設(shè)立獎學(xué)金、共建實習(xí)基地、資助創(chuàng)業(yè)、高層次人才定向培養(yǎng)、科研項目合作、產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟等形式，建立和深化與高校戰(zhàn)略合作關(guān)系，為順德城市升級和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型提供穩(wěn)定的人才供應(yīng)渠道。

　　也有企業(yè)按捺不住主動出擊了。在今年1月，中國“南方智谷”建設(shè)啟動其中一個配套建設(shè)就是順德“大人才觀”、“大培訓(xùn)觀”、“大人才觀”的一次系統(tǒng)嘗試，強化的正是人才集聚效應(yīng)。“中國南方智谷”初步規(guī)劃在順職院內(nèi)的生活配套區(qū)建設(shè)研發(fā)人員公寓大樓，能滿足500多名科研人員居住，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才入駐提供“宜家”保障。

　　區(qū)人力資源和社會保障局通過構(gòu)建形式多樣的服務(wù)平臺，靈活招攬人才。比如開展“天天招聘會”、開展網(wǎng)上求職、為求職人員開展就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)；提高外來工社會福利待遇，改善務(wù)工人員居住環(huán)境、改善社會福利待遇、調(diào)整入戶門檻等。如外來工和外來工子女享有和順德居民同等待遇；不斷改善外來工子女入讀環(huán)境；采用積分入戶，鼓勵人才落戶順德、扎根順德；采用靈活方式滿足企業(yè)人才需求，如對高端人才創(chuàng)業(yè)，實行資金扶持和技術(shù)指導(dǎo)；牽線搭橋或采用“人才”掛靠的方式，為順德企業(yè)引入高端人才滿足人才需求。

■委員建議

　　順德的人才工作這些年來是比較落后一些，在珠三角，相對來說，我們是倒數(shù)第一。不過，從今年開始，在6月初的時候，梁維東書記專程就人力資源管理的問題，向人力資源局提出了一個非常高的要求，而且梁書記也把這個作為我們以后城市管理的一個重大的問題來做。我們的規(guī)劃也快要出臺了，相關(guān)順德人才的政策也已經(jīng)制訂好，現(xiàn)在正在各方征求意見中，估計很快就會出來。（吳光琛，區(qū)人力資源協(xié)會秘書長）

■市民期待

　　去年大學(xué)畢業(yè)后，我和一個同學(xué)同時被容桂一家企業(yè)錄取，企業(yè)的福利待遇都還可以，工作我們也比較喜歡，但是說實話不怎么喜歡現(xiàn)在的生活。在容桂待了一年多，我們對這個地方已經(jīng)很熟悉了，平時可去的地方不多。如果順德可以提升生活環(huán)境，我們休閑娛樂的地方多了，還可以邀請朋友過來玩，那樣就更好了。——周芊　25歲　湖南

（編輯：梅子）