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有愛之城 工匠之家|20年,他們詮釋“最美匠心”


  編者按:2022年龍江鎮委工作報告指出,要推動民生事業提升,開啟建設有愛之城新局面。為助力龍江打造“有愛之城”,營造全社會尊重產業工人、愛護產業工人的氛圍,龍江鎮總工會聯合順德城市網開展“有愛之城 工匠之家”系列報道,激勵廣大龍江工匠奮發上進,共建家園。


  工匠精神,是中華民族5000多年歷史文化在生產生活中的積淀。從之前的“螺絲釘精神”到如今的“工匠精神”,名稱在變化,不變的是那份敬業情懷。了解工匠精神,不必前溯遠古,亦不必跨海取經,在今時今日龍江這片土地上,我們就可以了解什么是真正的“工匠之家”,工匠在,溫暖在,工匠精神就在。


  我們一起走進“勞模之家”——廣東聯塑科技實業有限公司,去探尋龍江的“工匠之心”。


■工匠名片:陳世康


  陳世康,廣西北海人,機械工程專業出身的他在2002年成為聯塑的一份子,就這樣與機械結下了不解之緣。在一系列的動手操作和實踐中,聯塑給予了陳世康更多動手鍛煉以及展示自己的機會。轉眼間,陳世康已經在聯塑耕耘了20年。


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20年扎根,龍江成為陳世康的第二個家。


精益求精,他不允許0.1mm的偏差


  在水管車間,產品生產有自己的一套標準,陳世康嚴格執行生產程序,事無巨細地把工作細節落到實處。“假如‘給水管’的內壁為2.0-2.25mm的厚度,需要通過6個螺絲來調整中間模芯的位置,調節時力度如果不一致,如有0.1mm的偏差,就會讓‘給水管道’間隙出現誤差。雖然看起來影響不大,但往往就會產生內壁厚度、重量和直徑的差異問題。”陳世康說道。


  學習一直在路上。除了在產品生產中精雕細琢,陳世康通過不斷學習接觸到更多新技。剛開始工作時,陳世康學習的是老舊的電腦系統。但是隨著科技的發展,智能機、Windows系統覆蓋全社會。新興事物廣泛普及的過程中,并不是人人都能立刻上手操作,陳世康也不例外。


  為了更好地適應新事物發展,高效率地用數字化設備完成工作,就需要利用工作外的時間去學習智能手機和電腦的使用功能。擠出時間鉆研使用方法,是陳世康那段時間最常做的一件事情。讓陳世康最自豪的學習成果是:他結合車間及班組實際生產、現場、設備等做好PPT多媒體培訓資料,對管轄班組實行培訓,取得明顯效果,并廣泛推廣到“兄弟”車間。給別人播種的過程中,陳世康也收獲了成長。


(2)聯塑積極組織員工運動會。.jpg


聯塑積極組織員工運動會。


同呼吸共命運,龍江成為他第二個家


  在聯塑的20年,陳世康對“團隊”有了更深刻的認識:車間不是一個人的單槍匹馬,是團隊步伐一致地往前走。在機器需要纏繞線圈,一個人搬不動的時候,這時就需要小伙伴協助完成。


  陳世康說,領導對員工的培養與關心都滲透在日常中,讓他有信心能夠在龍江扎根。下班后幾個好兄弟聚聚,陳世康感受到生活的樂趣。在公司里有一幫好工友,公司外有一個溫暖的家,聯塑與陳世康見證了彼此的成長。


  20年的時間,讓陳世康從一個初出茅廬的青年,成長為聯塑水管車間班長,這其中,是新事物的學習,是團隊的雙向努力,也是對兢兢業業、不斷創新的“匠心”最好的詮釋。


■工匠名片:蘇志輝


  跟陳世康一樣,配件車間組長蘇志輝也在聯塑工作了20年。蘇志輝是廣東云浮人,通過親戚介紹來到龍江,加入聯塑大家庭。他從普通一線員工晉升到車間組長,離不開企業提供的平臺與同事給予的溫暖。


(3)工作中的蘇志輝。.JPG


工作中的蘇志輝。


師徒情誼,他遇“貴人”帶入行


  依據聯塑車間“師徒幫帶”的原則,每一名新員工都會有老員工帶領走上工作崗位,在老員工悉心指導和教育下,讓新員工更快上手適應。


  初來配件車間的蘇志輝,要適應工作的三班倒制度,工作時間跟在老家干農活日出而作,日落而息截然不同,這讓他覺得不太適應。除了對環境的陌生感,蘇志輝對工作內容更是一籌莫展。在自動化還沒有普及到生產車間的時候,常常需要一個人管一臺機器的生產,從未接觸過的領域對他來說是莫大的挑戰。


(4)聯塑周年慶為員工頒獎。.jpg


聯塑周年慶為員工頒獎。


  但是蘇志輝遇到了區桂權班長——他工作上的領路人。班長手把手教他開機、參數調整、產品抽檢等工作,為他答疑解惑,讓他順利成長為一名合格的調機員,班長也成為蘇志輝的“百科全書”。


車間溫暖傳承,他成為下一個“百科全書”


  班長的溫暖讓蘇志輝在陌生環境中找到歸屬感,企業和工會也帶給蘇志輝久違的感動。“2020年,因為新冠疫情影響,我們在老家過完年無法返工,在家待了一個月。在我們為如何返工發愁時,公司組織了大巴車來到我們家鄉,為我們解決了返工問題,讓我們能早日返崗,我很感動。”蘇志輝說道。


(4)時代更迭,工廠實現自動化。.jpg


時代更迭,工廠實現自動化。


  除此之外,龍江鎮總工會為就地過年的員工送上大盤菜、對貧困家庭提供援助和組織慰問、經常派發的電影票等等,這些都讓蘇志輝心里暖烘烘,與這片土地的情感連接更加緊密。


  收獲溫暖,蘇志輝盡自己所能,在平凡的崗位上回饋善意。時代在變化,技術在迭代,很多老員工面對新機器、新設備,經常感到手足無措。蘇志輝會根據每個人的技術能力,耐心地教授老員工操作方式,一遍又一遍,就像當初區桂權班長教他的那樣。


  20個春夏秋冬,蘇志輝見證了企業的蓬勃發展,也見證了自身的成長。溫暖善良,不求回報的“匠心”,讓普通平凡的工作也能閃閃發光。


  新時代背景下,越來越多的“最美匠心”在龍江匯聚,這些匠心的踐行者讓工匠精神成為越來越多人向往的精神追求。他們傳承工匠之心,不斷譜寫新時代的勞動者之歌。


編輯:施慧敏


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