順德城市網(wǎng)消息　（記者鄒建華）　今年起，順德將每半年選派一批部門干部到企業(yè)掛職鍛煉，目的是幫助干部學習企業(yè)經(jīng)營管理知識和經(jīng)驗，提高干部駕馭市場經(jīng)濟的能力。

　　今年4月，順德區(qū)委組織部發(fā)布了《關于選派區(qū)直部門干部到企業(yè)掛職鍛煉的實施方案》，方案明確規(guī)定：今年起，將選派區(qū)直部門近一年新提拔的科級干部，區(qū)直部門領導班子副職后備干部和中層后備干部；區(qū)直部門重點培養(yǎng)的30歲以下優(yōu)秀年輕干部到企業(yè)掛職鍛煉。

　　根據(jù)方案要求，干部到區(qū)重點培育的企業(yè)掛任總經(jīng)理助理，每年安排1至2批干部進行掛職鍛煉，每批為期半年。選派的干部直接參與生產(chǎn)經(jīng)營管理，幫助協(xié)調解決企業(yè)遇到的各種問題。

　　記者了解到，掛職期滿后，由區(qū)委組織部對掛職干部進行考核，以到企業(yè)訪談、民主測評的方式為主，重點考核干部在企業(yè)的工作表現(xiàn)。

　　據(jù)了解，掛職干部在原單位的職務、身份和各項工資福利待遇不變。掛職期滿后，繼續(xù)回原單位工作，且掛職干部不得在企業(yè)領取工資報酬。干部在企業(yè)掛職期間可視為在基層工作經(jīng)歷，記入個人工作簡歷。掛職期滿的考核結果裝入本人人事檔案，作為今后干部評價使用的重要依據(jù)。

（編輯：君和）