9月2日上午，來自均安鎮13個村（社區）和暢興工業園管理服務中心的45名后備干部走進鎮委黨校，開始了持續近一個月的集中培訓，為日后勇當推動基層發展的“主角”和“主力”增本領、提素質、強信心。

著眼于下一輪村（社區）換屆，均安鎮早前以駐點包村責任制為抓手，對村（社區）“兩委”班子運行情況作了一次全面深入的分析研判，對各村（社區）上報的后備干部也進行了梳理優化并形成最新的人才庫。

后備打“前鋒”，素質要培強。均安鎮黨建和組織人事辦順勢舉辦本次培訓班，對篩選出來的45名后備干部進行集中式、系統化培訓。

據該辦負責人透露，培訓班擬采取“情景模擬+課堂教學+現場教學+交流研討”四合一模式，除聘請市、區級導師開設黨的二十屆三中全會精神與順德未來、突發事件處置與媒體應對能力、如何做好群眾工作、公文寫作等課程外，還將組織前往禪城區的“百千萬工程”示范村（社區）對標學習。

考慮到后備干部都是各單位的業務骨干，平時任務多、工作忙，培訓班打破以往的連貫性，實行間隔式、分階段學習，適當拉開課程時間，讓后備干部既能兼顧培訓與工作兩不誤，同時也可以把培訓所學及時運用到工作中，實現知行合一。

培訓班首課為情境模擬“如果我是書記”。在順德區現代社區治理研究中心主任何煚的引導下，后備干部分成五組，圍繞書記角色的厘定、村（社區）優勢不足的摸排、發展思路的謀劃等問題積極思考、熱烈探討、相互啟發。期間，何煚把推行民主集中制、走新時代群眾路線等內容穿插其中，讓后備干部于角色代入中潛移默化受到教益。

均安鎮黨委副書記梁偉文作了開班動員。他寄語后備干部通過培訓學習，“從紛繁復雜的日常工作中理清思路、摸清規律、找對方法”，實現更大的成長進步。

編輯：黃柳冰

來源：均黨建