“媽媽崗”的出現為一些女性求職者送來了春風。

      讓每一位“媽媽”都能擁有人生出彩和夢想成真的機會，這是 “媽媽崗”政策設置的初衷。

      樂從鎮婦聯立足本地經濟產業特點及婦女實際需求，聯合鎮公服辦、各村（社區）婦聯通過舉辦招聘會、打造供需對接平臺、開展技能培訓、提供就業指導服務等方式，聯動相關企業，打造并創新一批“媽媽崗”，一方面為有就業需求的寶媽提供靈活就業的機會，另一方面為“寶媽員工”創造更為安心的就業環境。2023年以來，開展媽媽崗相關培訓22場次，參加培訓500多人次，促成就業150多個崗位。

      廣東省順客隆商業連鎖有限公司是樂從本土連鎖超市，旗下連鎖直營店超過60間，擁有12周歲以下子女的女性員工有100多名。順客隆對待這些“寶媽”格外重視，依法簽訂勞動合同，按規定辦理就業登記和繳納社會保險費，按時支付勞動報酬。在具體工作中，采用分班次安排工作，不強行安排加班，當女性員工有需要照料兒童時，可以根據班次合理調班，方便員工兼顧工作與照料孩子，同時在公司內設置哺乳室，對于女性員工子女屬哺乳期的，給予女性員工每天固定的哺乳時間，讓媽媽哺乳安心、放心。

2023年樂從鎮婦聯組織開展巾幗市集活動。

      樂從鎮婦聯常務副主席鄭一玲表示，上班帶娃兩不誤的“媽媽崗”，值得倡導和支持。“媽媽崗”的設置可以讓媽媽們重返職場、實現個人社會價值，充分保障了她們的就業權益，營造了促進女性公平就業的良好社會氛圍。希望更多的用人單位轉變觀念，以開放姿態看待“媽媽崗”。這既是積極承擔社會責任，也是順應形勢調整用工理念，充分激發“她”力量，既是成人之美，也是自立發展之舉。

      接下來，樂從鎮婦聯將繼續整合各級各部門和社會力量，從提供就業創業信息、職業指導、技能培訓提升、權益保障等方面支持婦女就業創業，營造良好就業創業環境。

      此外，樂從鎮婦聯還將進一步實施創業創新巾幗行動，推動開發多樣靈活就業崗位，廣泛向企業、向群眾宣傳“媽媽崗”就業、培訓等各種扶持政策，推動企業科學設置工時靈活或報酬支付靈活的工作崗位；充分發揮各類婦女創業就業陣地的作用，為各行各業婦女特別是困難群體、女大學生、“寶媽”等就業創業排憂解難，讓婦女就業更有能力，創業更有本領。

編輯：李放

來源：樂從鎮婦聯