都說勞動合同是勞動者不可或缺的法律保障，沒簽勞動合同就像談了一場無名分的戀愛，出了事找誰負責？

　　最近張阿姨就遇到了類似煩惱，張阿姨不幸在工作中受傷，但令她更受傷的是工作單位卻不承認這是工傷。究竟怎么回事呢？

　　張阿姨在一家小工廠里當清潔工人，一次在工作過程中由于地面濕滑，張阿姨不小心摔下樓梯導致脊椎受損，隨即張阿姨的家人便向工廠討要工傷賠償卻遭到拒絕。原來，張阿姨在該工廠工作了半年都沒有和工廠簽訂勞動合同，工廠以此為由不承認工傷事故，但張阿姨認為，工廠各方面規(guī)章制度都不完善，沒履行好與勞動者簽訂勞動合同的職責。

　　那么在此情況下，工傷該如何認定呢？我們來聽聽律師怎么說：

　　什么是事實勞動關系？

　　事實勞動關系是指用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作，卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同的情況。張阿姨只要能夠證明與該工廠存在事實上的勞動關系，即使沒有書面勞動合同，也能被認定為工傷。在事實勞動關系中，勞動者享有勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權利，包括工傷保險待遇。

　　哪些材料可以證明事實勞動關系？

　　1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； 　　

　　2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；　

　　3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；　　

　　4、考勤記錄；

　　5、其他勞動者的證言等。

　　用人單位注意啦！不及時簽訂勞動合同，可能會有法律風險哦！
　　
　　用人單位不及時簽訂勞動合同的法律風險

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，用人單位自用工之日起便與勞動者建立了勞動關系,若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個月開始，每月應當向勞動者支付二倍的工資。

　　但入職超過一年仍沒有簽訂的，情況就不一樣了。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。企業(yè)以后不得隨意解除或終止合同，否則應當承擔違法解除勞動關系的法律后果，這在一定程度上還降低了員工的流動性。