□覃煒明

　　11月16日，廣西大學舉行2014屆畢業生雙選會，應聘的畢業生不僅要被考驗專業知識，還需應對面試官各種各樣的“雷人”提問，如“你家電費一個月多少錢”，“大學玩過通宵嗎”、“ 你喜歡釣魚嗎”……據稱考官提出這些問題，是想考察畢業生“是否愛專業”、 “能不能適應三班倒”、“是否坐得住”等等素養或能力。（南國早報17日12版）

　　職場面試近年“雷人問題”層出不窮，有人問到女生本人三維和胸圍有多大？有人問到玉皇大帝和如來佛哪個大？有人問到老子和孔子有一天打架，你會幫助誰……這樣那樣的問題，透出職場面試的五花八門，沒有最雷，只有更雷！

　　細看廣西大學的這場招聘會，考官們的問題還不至于太雷人，但是有的屬于比較無聊。說無聊是因為實際上不少問題并不能夠考察應聘者的能力。像喜歡不喜歡釣魚，有沒有玩過通宵這樣的問題，根本就沒有考慮工作和玩屬于完全不同范疇的事情。即使在網絡時代之前，作為年輕人，誰沒有過玩通宵的經歷？但是玩通宵和工作通宵完全不是一回事。玩通宵只要玩得開心，大家都不會覺得難受，但是因工作而要熬通宵，相信大多數人都吃不消，除非你提供的工作就是玩。所以把“是不是有過玩通宵”的經歷作為“能不能干三班倒”的工作的依據，完全不現實。至于喜歡不喜歡釣魚，更不能夠把釣魚的耐性和工作的耐性劃等號。現實中釣魚非常用心，工作卻非常粗心的人比比皆是。要不然為什么需要坐得住的人，不去釣魚場上找，非要到大學校園里來？

　　其實，“雷人招聘”和“無聊招聘”，都是職場招聘的一種畸形現象，凸顯了職場用人一方高高在上和求才若“玩’。這一方面是由于供大于求的人力資源市場，助長了用人者對求職者缺乏起碼的用心和尊重，另一方面也暴露了目前企業行業人力資源管理行業的人才貯備的不足，在企業經營發展最重要的環節上，經常是由一些并不具有太多的專業素養的人員去把關。這樣的“眼花伯樂”“糊涂伯樂”，經常會讓千千萬萬的“千里馬’從眼皮底下溜走。我說這樣的意思是，大學生們，如果你因為這樣那樣的無聊問題“雷”倒了，并不代表你不優秀，自信永遠是你獲得成功的第一塊基石。