倪海濤通過案例，向企業代表講解何為工傷　

　　順德城市網消息　（記者羅仲培）　今日（11月29日）上午，在2013年度倫教街道工傷案例分析會上，順德區人力資源和社會保障局工作人員倪海濤通過多個案例，向來自倫教的近90家企業代表講解工傷的概念、工傷處理程序和工傷保險待遇。

　　8月21日，順德一公交司機因對公司的停工處罰不滿，擅自從修車廠開走一輛未載有乘客的公交車狂飆18公里，多次撞向路人，導致16輛車被撞，27人受傷，其中1人重傷，1人死亡。除了對順德821事件的關注，不少人會發出這樣的疑問：不幸發生事故的市民有不少是正在上班的途中，那么他們能否通過工傷認定？ 　

　　根據《廣東省工傷保險條列》七種認定工傷的情形，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定為工傷。乍一看，不少在場的企業代表們都認為8·21事件中受傷的市民可以認定為工傷。

　　“這件事件中，公交司機為泄憤開車撞路人，是故意傷害行為，屬于刑事案件，不屬于交通事故。”倪海濤表示，要認定工傷，受傷者必須滿足《廣東省工傷保險條列》七種認定工傷的情或五種視同為工傷情形的其中一種，且不得符合故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等情況。

　　此外，倪海濤還提醒，按規定期限申請工傷認定是用人單位應盡的義務，受傷者所在單位應當在事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，“如果用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等的醫療費、誤工費、護理費等費用都由用人單位負責。”

◆七種認定工傷的情形

1、在工作時間和工傷場所內，因工作原因受到事故傷害；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害。

4、患職業病

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下路不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律，行政法規規定應當認定的工傷的其他情形

◆工傷基本申報資料

1、工傷認定申請表（應當包括事故發生時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況）；

2、用人單位與勞動者存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書；

4、其他資料：申請工傷的證明材料、職工身份證復印件、單位營業執照復印件、社會保險參保證明等；