匯集更多力量，關注順德青年成長

　　順德城市網消息　（記者王卉林）　在順德，有三支隊伍一直義務為解決社會問題忙碌著。有激情有創意的義工；有專業有資金的社工；有精力有經驗的關工（關心下一代委員會），他們在做好各自服務專項工作時，又時常交叉作業，可謂“你中有我，我中有你”。為了將這三股力量發揮最大作用，“三工”結合模式應運而生。

　　昨日（2月26日），順德區社工部、團區委以及區關工委的領導聚在一起召開第一次聯席會議，就如何打造“三工”模式，互相配合、資源共享，更好的解決社會問題進行了探討。

　　2013年，順德區關心下一代委員會（簡稱“區關工委”）工作積極創新、走出了順德特色。其確立的“雙主任”模式、形成的“大關工”格局不僅受到全市乃至全省贊賞，更是在全國關工委基層工作年總結表彰大會現場接受表彰。

　　新一年如何整合更多資源，將關心落到實處？區關工委的領導們把目光放到了和他們一樣做著義務服務工作的社工和義工隊伍。“三支隊伍各有優勢，但很多時候又是交叉作業的，‘三工’相結合則能更好的推動工作開展。”區關工委主任梁惠英說到，義工有激情有創意，社工有專業有資金，而關工則有精力有經驗，應該互相取長補短。

　　對于“三工”互動模式，團區委副書記鐘德慰非常贊同。“關工委成員很多都是順德區的老干部、老精英，在經驗和閱歷上都值得我們學習。”他表示，希望能夠借助關工委的力量，對外來務工人員以及青少年進行順德傳統文化、民俗的講授，以及對青年團干部、骨干進行培訓，并合作宣傳青少年工作。

　　而順德區社工部副部長張紅也表示，現在全區共有15家社工機構，社工覆蓋全區96個村居，但仍舊人手不夠。而且由于很多社工從外招聘回來不夠接地氣，關工委對社工開展的項目可以起到輔助作用。

　　“‘三工’結合就是資源共享、優勢互補、工作聯動、陣地共建。”同時，區關工委主席招汝基表示，三個機構聯動也需要有總指揮以及相關制度，才能很好的管理執行。對此，在會議結束之際，雙方商討將在接下來建立起“三工”聯席會議制度，并出臺相關制度方案，并尋找示范點進行探索。