職工技能考評權增加了企業的自主性（網絡圖）

　　順德城市網消息　（記者覃海瑜）　昨日（11月19日），一則關于“技能人才職業資格評級，企業有了考核權”的消息引來眾多網友關注。網友“隆月”還在順德城市網論壇發帖，稱企業對員工的考核權，其他領域或可借鑒。

　　眾所周知，在學校里面“考證熱”的現象一直難減，那么企業有對員工的考核權，最終還是需要發一張證書做證明，“眾多企業借鑒之后，會不會也在企業之間、行業內部催生‘考證熱’嗎？”網友“半個月亮”立即提出疑問。

　　社會比較關注的一般是藍領工作人員的技能考核問題，其他行業有那么容易考核嗎？網友“左小晨”也表示不贊成。在他看來，其他行業不是硬性的技能工作，要用到的知識點很多、異且相通，不容易考核。然而，企業自己出題進行員工考核，會不會有造假呢？網友“騎行大師”表示了自己的擔憂。

　　俗話說“能者上·平者讓·庸者下”，沒有競爭的企業怎能有上升的空間？網友“簸箕”則認為，順德其他行業也借鑒制造行業，有針對性的對人才職業資格進行考核，更有利于各個行業的提升進步。

　　同時，網友“Try”也認為行業之間應該借鑒。一方面，企業對于本員工最為熟悉，考核權的下放，有助于各行業內部對員工做有針對的考核，減少“會做不會說”的員工發揮失常的情況，更符合實際，也讓企業管理層掌握全局；另一方面，員工通過考核之后，相應的薪酬、福利等也會上升，有激勵作用。

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企業對員工的考核權，其他領域或可借鑒

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