順德網議：“能者先上”關卡要設好！

　　順德城市網消息　（記者覃海妮）　“看看！我們也有機會當校長了！”昨日（8月24日），網友“憂傷的橙子”在順德城市網論壇上發文這樣說道。這是怎么回事？原來是順德城市網昨日的一篇關于龍江公開招聘小學校長的報道，引起了網友的普遍關注。

公開招聘更能選出最適合校長

　　“憂傷的橙子”在文中提到，一所學校的發展壯大，離不開一個好領導。而對一所學校發揮最大領導作用的就它的校長。因此，如何更好為一所學校選出最適合的校長這個問題，就顯得很重要了。而龍江公開招聘小學校長的上崗制度則可以更好地選出適合的校長。

　　據順德城市網記者了解，為了激活教育工作者隊伍的活力，今年6月中旬，順德區龍江鎮人民政府面向順德區范圍公開招聘小學校長。這就意味著，只要是順德區的教育工作者，每個人都有機會當上小學校長。

　　除此之外，參加應聘的教育工作者需要通過筆試、面試、領導能力心理測試、無領導小組討論及民意測評這幾項考核內容。在成為新任校長后，有關部門還將對新任校長開展一年的試用期，對其進行民意、工作質量等多方面的考察，若評議結果不達標，則會下崗。在試用期過后，若連續兩年工作要求不達標，也將面臨下崗。這也打破了小學校長任期內的鐵飯碗意識。

　　“憂傷的橙子”認為，這種公開招聘的上崗制度，一方面，讓以前沒有機會去競爭校長職位的人有機會參與競爭，做到了完全的公平、公正、公開。并且應聘校長還要通過各種考核，這樣也更有利于選出最合適的校長人選。另一方面，打破了人民對校長終身制的思維定式。即使你當上了校長，在一年的試用期內做得不好，也會被下崗。正如龍江鎮委副書記、鎮長梁偉沛所說的，“在位者有壓力，不在位者有機會。”

公開招聘制度，要完善的還有更多　　

　　對上述觀點，不少網友紛紛贊同。網友“半顆糖”甚至認為，在當今社會，這種“能者先上”的上崗制度已是很有必要的了。但是，也有網友在贊同之余提出疑問。網友“小飛龍”認為，公開招聘的上崗制度也不能完全保證就能選出最好的校長出來?！叭绻@些考核“關卡”設置得不夠好，也是選不出最有能力的校長的?！?br />
　　網友“烏鴉少年”也認為“小飛龍”說得有道理?！盀貘f少年”認為，如果最初的考核‘關卡’太松了，當選新校長上任后在民意、工作質量等方面的考察中不過關，就會導致一個學校頻繁地換校長。這對一所學校的發展、學生的學習都有很大的影響。

  如此看來，要把公開招聘這種上崗制度發揮最佳的效果，還需要把好“考核內容設置”和“執行程度”這兩關。對于這個問題，也有不少網友給出了建議。網友“花未眠”認為，新校長上任后領導的各種舉措都可以讓老師和學生來評價。同時獲得老師和學生支持的校長，才是一位好校長。

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看看，我們也有機會當校長了！

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