杏壇關(guān)工委大力推進(jìn)企業(yè)關(guān)工委建設(shè)，關(guān)愛(ài)青工青少年成長(zhǎng)

　　順德城市網(wǎng)消息　（記者張大偉）　讀書(shū)活動(dòng)、公益學(xué)堂等形式多樣的成長(zhǎng)平臺(tái)和活動(dòng)走進(jìn)企業(yè)，為職工及其子女提供家庭教育和文娛活動(dòng)，企業(yè)職工不用再擔(dān)心子女寒暑假?zèng)]人照顧了，同時(shí)企業(yè)青工也得到了精神文化需求的滿足。隨著杏壇關(guān)工委推進(jìn)落實(shí)企業(yè)關(guān)工委工作，12家企業(yè)相繼掛牌成立關(guān)工委，杏壇職工子女和青工得到了進(jìn)一步的關(guān)愛(ài)和成長(zhǎng)，而這也成為了杏壇關(guān)工委2015年工作的一大亮點(diǎn)和特色。

　　近日，順德城市網(wǎng)記者從杏壇關(guān)工委了解到，憑借過(guò)去一年的努力和取得的不錯(cuò)成績(jī)，杏壇關(guān)工委獲評(píng)省級(jí)先進(jìn)集體。

杏壇企業(yè)紛紛成立關(guān)工委

　　杏壇關(guān)工委主任鄧家聲告訴記者，由于以往社會(huì)和村居的關(guān)工委工作開(kāi)展相對(duì)較好，領(lǐng)域內(nèi)的青少年下一代得到了相應(yīng)的關(guān)注和關(guān)愛(ài)，但企業(yè)方面一直是弱項(xiàng)，尤其是企業(yè)職工子女以及占比越來(lái)越多的青工，他們的健康成長(zhǎng)存在關(guān)愛(ài)盲區(qū)。因而，杏壇關(guān)工委去年重點(diǎn)以此為切入，通過(guò)企業(yè)關(guān)工委的設(shè)立來(lái)彌補(bǔ)該領(lǐng)域的不足，先后在12家企業(yè)成立了關(guān)工委，將關(guān)工委工作延伸至企業(yè)，構(gòu)建了從社會(huì)、社區(qū)到企業(yè)的全面開(kāi)花的“大關(guān)工”格局，在促進(jìn)企業(yè)職工子女以及青工健康成長(zhǎng)的同時(shí)，幫助企業(yè)留住人才，助力企業(yè)發(fā)展。

　　以甘竹公司為例，在其成立了關(guān)工委之后，依托關(guān)工委，企業(yè)可以整合團(tuán)委、教育局、農(nóng)社局以及社會(huì)組織等各方資源，為職工子女解決上學(xué)讀書(shū)、家庭教育、寒暑假托管以及青工婚戀、文娛活動(dòng)缺乏等問(wèn)題，為職工子女及企業(yè)青工的成長(zhǎng)營(yíng)造了很好的環(huán)境，讓他們獲得更好的發(fā)展和成長(zhǎng)，而這也剛好解決了企業(yè)職工的后顧之憂，為企業(yè)吸引和留住人才創(chuàng)造了良好的條件。

　　為此，接下來(lái)，杏壇關(guān)工委將繼續(xù)推進(jìn)該項(xiàng)工作，計(jì)劃再推10—15家企業(yè)掛牌成立關(guān)工委，進(jìn)一步完善“大關(guān)工”格局，助力全鎮(zhèn)青少年和企業(yè)青工的健康成長(zhǎng)。