順德企業家們不但認真聽演講還做好記錄
順德城市網消息 （記者潘美穎） “將近8成的二代不情愿接班，其中70%希望能夠自主創業。”昨日（1月17日）下午，順德資本空間之“家族企業的傳承與治理”主題論壇在華桂園召開，本次論壇邀請了北京大學光華管理學院講席教授金李就“中國企業的代際傳承”作出了分析演講，順德一代、二代企業家以及職業經理人共計50人參加。
八成“企二代”不愿接班
隨著時間推移及經濟發展，順德乃至中國不少企業進入了代際傳承階段。據金李分析，所謂企業代際傳承即是把企業從一代人手中延續到另一代人，廣義上的傳承還包括企業家精神傳承、財富傳承以及人的傳承。“想要管理好一家企業甚至成為百年企業，往往需要超過一代人的努力，然而接班問題卻困擾著多數企業。”
記者從金李調查數據中了解到，中國約有40%的企業家希望家族第二代能夠繼承企業，55%企業家希望自己或家族保留股權，由職業經理人進行管理，但如何培養和選拔合適的職業經理人，如何選拔能延續家族企業精神的企業首席執行官是從“家族企業”變成“企業家族”的最大挑戰。“將近8成的二代不情愿接班，其中70%希望能夠自主創業。”
1/3認為是父輩不放權、不放心，1/3認為是自己資歷太淺難當大任，1/3認為是其他原因……不論是自謙還是自傲，大部分“企二代”對于沖破傳承路障沒有足夠信心，同時還感到十分迷茫。“可怕的是雖然多數二代不愿意接班，但仍有3/4的家族企業是由下一代接班。”金李認為這是出于“重任在肩”，部分二代不得不選擇接班，此外也有部分是外出創業失敗后選擇回到家中幫忙。
無論這些二代們是選擇創業還是接班，在金李看來，他們是站在巨人肩膀上的一代。無論在視野、知識體系和價值觀上，大多數二代都比父輩們更平衡全面，理念更新，更愿意接受新的商業模式，但是缺乏歷練。
順二代接班能有多少成功？
在順德經營已有20多年的順德區嘉華實業有限公司正在面臨著順二代接班問題。“不考慮職業經理人，企業理念、精神的傳承和延續十分重要，我更傾向于兒女接班。”據該公司總經理沈希文介紹，其女兒沈雪娟曾在法國留學三年并工作了一年，2年前選擇回到家族企業工作，目前正在熟悉家族企業事務。
“暫時還不知道是否會接班，還處于迷茫期。”沈雪娟告訴記者，以前在法國從事奢侈品時尚設計，現在主要是做機械，雖然兩者間相差較大但已經適應，對于公司管理事務上的創新正在進行嘗試及摸索。“我父親比較專注扎實，而我可能理念更加新潮一些，所以我們之間經常都會進行溝通交流，多數情況我會聽父親的，他的經驗會更加豐富。”
順德民營經濟發達，企業更是不在少數。在順德青年企業家協會會長佘永亮看來，未來幾年順德將會進入順二代接班高峰期。“順德同樣也有很多二代不愿意接班，更想出外創業。其實如果二代在外創業十分成功，也就沒有回家接班的必要，相反如果創業失敗，那么或許就會死心塌地地回家接班了。”
佘永亮認為順德企業中，美的和萬和都是比較典型的成功接班案例，“美的是成功的職業經理人接班案例，萬和則是家族接班，無論是哪種可以得知的是他們其實在接班人挑選、培養上花費了不少功夫。”
據悉，本次論壇是順德區產業服務創新中心精心打造的“資本空間”系列活動之一，接下來將分階段打造符合順德特點的資本服務支持體系，分別就上市之路、眾創時代、資本路演及理財有道等邀請專家、學者開展演講論壇，為順德企業家提供多方位培訓。
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