順德打造廣州大學城衛星城，它將如何為順德吸引人才？

　　順德城市網消息　（李小妮）　這段時間，廣州大學城衛星城這個名詞在順德最火！如何打造這個衛星城？昨日（11月30日），順德城市網品牌欄目《聊順德》第47期，特別邀請企業和社會組織代表，共同探討順德應如何利用大學城衛星城吸引人才。

如何引人？
順德企業需擺正自身位置

　　11月26日，在“開放引領，創新驅動”建設大學城衛星城，打造高端人才集聚區發布會上，順德發出了力爭在3年時間內，依托廣州大學城并以順德北部片區為重點，在順德北部片區打造產業主題鮮明、高端人才薈集的廣州大學城衛星城集結號！

　　作為創新屆代表，順德創業工場信息技術有限公司總經理肖子南認為，順德企業的人才訴求有三種人才及其難得，一是合伙人、二是技術人才、三是市場人才。在他看來，順德是個既開放又封閉的地方，走在改革前沿的順德，制造業發達，存在很多基因優勢，但單從人力資源的狀態來說并不是一個最好的環境，這三種人才的缺失也導致順德企業效益大打折扣。

　　因此在肖子南看來，大學城衛星城一定程度上可以緩解順德企業三種人才缺失的壓力，是一個雙贏的結構。他談到，作為大學城來說，廣州的技術人員以及創業領域的元素已經相對飽和，有外溢的狀態，但是順德恰恰需要這些帶著技術和夢想的有活力的力量的到來，改善順德的人才環境。他坦言，“站在創業者的角度，大學城衛星城對順德的創業創新是一個很大的幫助。”

　　而作為企業代表，昇輝控股董事長李昭強認為，目前順德的人才引進處在一個瓶頸期，在雙創的過程中，順德更缺乏的是有沉淀的、有技術的人才。他強調，“順德要擺清楚自己的位置，不要去把北京、廣州、深圳這些國內的一流城市作為自己的對手，這不公平，要學會在二三線城市找到自己的一席之地。”

如何留人？
需要打造良好的人才環境

　　人才引進受什么因素影響？在現場嘉賓看來，這是方方面面的。肖子南談到，順德的經濟發展需靠大企業支撐，而政府作為經濟發生體的主控者，主力點容易放在大企業的身上，這種偏向對人才的流失影響深遠。

　　如何調整？肖子南表示，如果從人才形成的整個過程來說，人才成長需要四個步驟。一是引，就是通過大學城衛星城把人才通道打開；二是聚，人才引進需要氛圍，比如說深圳，早年政策有聚集效應，順德要如何營造這種效果是需要重點考慮的問題；三是留，人才會留下來所考慮的條件是多方面的，比如城市配套、周邊商貿生態環境、個人未來影響、地方發展資源等，順德需要將這些調價都完善起來；第四是要用，人才留下來但沒有好好利用就是一種浪費，因此是最關鍵的一層。“把人才措施落地，將人才商業化價值化，這四個層面需要同步考量，才算是一個真正好的人才環境”，他談道。

順德創業工場信息技術有限公司總經理肖子南認為，成長需要四個步驟

社會期待
為人才集聚消除后顧之憂

　　目前，順德對于引才方面力度很大，推出“北部片區廣州大學城衛星城”的行動就可看到政府的重視，那對于企業而言，他們都希望政府在哪些方面再給予相應的支持呢？

　　廣東西安交通大學研究院院長助理南建忠認為應該回歸人才本身的訴求點說問題，他認為人才本身第一面對的就是能否融進當地生活圈，第二就是能否對他未來的發展上提供一個可持續的支撐。在這一點上，他強調政府要注重打造新引進人才的集聚地，打造一個小的社區范圍，在動態的社區圈內基本解決人才“吃喝玩樂行”的問題，消除后顧之憂！

　　對此，廣東順德創新設計研究院常務副院長李家玉通過分析近年來順德新產業發展的需求，指出順德目前在招人和引人方面成本高的現狀，他認為，“順德現處于一個人才洼地的狀態，精英人才和技術人才都需要進行培養，這就要求順德有一個培養場地，大學城衛星城就是一個機遇。”

　　本期作為《聊順德》第47期節目，順德城市網將對相應的資料和文字進行整理，敬請留意。