在邁向高質量發展的道路上，順德行業企業對高級技能人才的需求越來越緊迫，企業對順德職業教育人才培養的質量提出全新需求。

　　2014年起，順德在中等職業學校選取相關專業，實施職業教育人才培養質量第三方考核評價機制（以下簡稱“第三方考核評價”）。轉眼間5年過去，第三方考核評價在順德的“成績”如何？實施亮點有哪些？在日前的2018-2019年順德區人才培養質量第三方評價總結座談會上，以上問題皆有答案。

2018-2019年順德區人才培養質量第三方評價總結座談會在日前召開。

增強實踐能力，創新用人、認證、考核思路

　　第三方考核評價主要模式是在以順德職業教育發展促進會為代表的第三方機構的主導下，引入包括行業企業、用人單位等利益相關方作為考核主體，通過符合區域行業企業發展特點的職業標準、企業工作崗位的實際需求設計評價指標，對中職畢業生的專業知識、職業能力與職業崗位匹配程度進行終結性的評價的創新機制。

　　順德第三方考核評價是在順德區教育局的指導下、由順德區職業教育發展促進會統籌、8大行業協會、60多家順德企業作為主體、對13所中職學校相關專業畢業生的職業能力與就業能力開展終結性考核的模式。各參與主體有各自的職責，共同保障第三方考核評價的開展。

　　第三方考核評價特點有四：一是誰用人、誰考核，誰用人、誰認證；二是考核結果不以證書呈現，更傾向于市場認可；三是技術技能通關考，職業素養過程評；四是持續選取“動態標本”，取得員工的薪酬和技能考核參考值后，再對學生進行測試。

　　例如熱門專業汽車運用與維修專業，其第三方考核評價就顯現出專業研討富有成效、企業專家一致點贊的良好局面。本專業開展第三方考核以來，促進了行業企業與職業院校關于人才培養方面的互動，2018年汽修專業考核現場，行業企業專家一致認為，參加過第三方考核的學生進入到企業更容易適應企業的工作環境和實際操作，整體專業素質有明顯的提升。

近年來，畢業生參與第三方考核的通過率不斷上漲。

就業率高、企業認可，還有更多硬核成果

　　2014年，第三方考核評價只有3個試點專業，2017年已擴大至8個試點專業，在順德，職業教育人才培養質量第三方考核已形成穩定機制，參與人數也在逐年上漲，由2014年的388人增加至2018年的1273人。

　　此外，畢業生參與第三方考核的通過率也在不斷上漲，從2014年的45.62%提升到2018年的78.37%。這些數據直接反映了用人單位對職業教育人才培養效果的評價。第三方考核開展5年來，在培養符合企業用人需求、符合第三方考核標準的技能人才目標的引領下，行業企業與職業院校在共建人才培養方案、共建校企一體化課程、互派師資等方面的互動與合作更加深入，人才培養的匹配度、吻合度、契合度不斷提高。

　　順德區教育局相關負責人表示，第三方考核評價的實施推廣，推動了職業教育更好服務區域產業發展，順德2018年中職畢業生就業對口率為87.70%，比2016年提升了7.14%。同時，第三方考核評價還促進了企業對中職畢業生的滿意度提升，推進中職學校的辦學質量。

　　順德區教育局副局長羅勁柏表示，《國家職業教育改革實施方案》要求建設與社會經濟發展相匹配的職業標準和教學標準，啟動1+X證書制度試點工作，做優職業教育培訓評價組織，建立健全質量評價和督導評估制度。順德推行第三方考核評價，是符合方案要求的，且也做出了一定的成果。羅勁柏認為第三方考核評價應更專業化、標準化、制度化，通過考核倒逼職業技術學校和企業的互動，繼續深化校企合作。深入合作進行辦學。

　　下階段，順德將持續彌補傳統教育評價的短板，推動管、辦、評分離；建立育人質量的評價機制，提升職業院校辦學質量；并對企業、學生加以支持引導，減輕企業壓力，增強學生學習動力。（韋薇）