前言：順德一直以來都十分重視人才，從出臺一系列人才政策，到今年啟動“919人才工程”。順德作為一座青春活力洋溢的智造之城、智慧之城，是哪些魅力吸引人才、留住人才？即日起，本網(wǎng)推出“順勢而來 德匯英才之我在順德”系列報道，讓高端人才在順德的故事成為順德城市形象的全新詮釋和集中路演。

　　最近，陳小波在忙一件事：正在辦理檔案和戶口遷移，并且已經(jīng)獲得批準。不久之后，陳小波將成為一名真正的順德人。

　　陳小波是廣東精藝金屬股份有限公司（以下簡稱“精藝股份”）和中南大學聯(lián)合培養(yǎng)博士后，精藝股份技術(shù)委員會副主任，中南大學碩士專業(yè)學位校外研究生導師，順德區(qū)高層次引進人才。2018年材料學博士畢業(yè)后，放棄大型國企的工作，選擇來順德安居樂業(yè)的“85后”陳小波表示，現(xiàn)在的工作和生活很滿足。

企業(yè)有氣度，與順德并肩趕路

　　低調(diào)內(nèi)斂又不斷創(chuàng)造傳奇的順德，通過無數(shù)種微妙的方式，向人才透露出這樣的信號：選擇順德，你定能在這里找到讓自己發(fā)光發(fā)熱的舞臺。

材料學博士畢業(yè)后，“85后”陳小波選擇來到順德。

　　對于中南大學博士畢業(yè)的陳小波來說，機會就在不經(jīng)意間出現(xiàn)了：2018年，精藝股份到學校舉行招聘會，盡管招聘會已經(jīng)結(jié)束了，但陳小波看到招聘信息后，發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)的人才需求和自己所學專業(yè)對口，于是抱著“試一試”的態(tài)度投了簡歷。

　　正是這一試，徹底改變了陳小波的人生軌跡。

　　很快，他得到精藝股份的回復。陳小波記得，第一次來順德，就感受到公司的熱情和對人才的尊重，“公司把長沙到南站的高鐵票買好了，還安排車輛到南站接我過來，相比其他地方，順德企業(yè)的服務做得很好。”陳小波說，畢業(yè)時面臨眾多選擇，曾去上海實習，拿過浙江寧波以及江西某大型國企的offer，但最終選擇來順德是因為這里的企業(yè)有氣度，民企的氛圍融洽，大家平等相處。

　　畢業(yè)時，陳小波對職業(yè)規(guī)劃有清晰定位，就是要做落地的產(chǎn)品，因此企業(yè)是吸引他來順德的重要載體。精藝股份是廣東省最大的空調(diào)銅管加工企業(yè)，也是全國銅管十強企業(yè)，每年投入大量經(jīng)費用于技術(shù)研發(fā)。陳小波作為精藝股份研發(fā)項目的技術(shù)負責人，公司重大的研發(fā)項目都必須經(jīng)過他把關(guān)，肩上的責任重，但同時也給他提供了施展才能的舞臺。“公司愿意投入人力物力，優(yōu)化技術(shù)，把產(chǎn)品做精做優(yōu)，在這個過程中個人的能力也不斷提升。”

陳小波（左）走進生產(chǎn)車間檢查工作。

　　一個人不經(jīng)意的選擇能帶來什么？陳小波用自己奮進中的事業(yè)作出回答：抓住一個機遇，登上一列和城市并肩同行的高速列車。

　　自2018年入職以來，申請發(fā)明及實用新型專利10項目，獲得授權(quán)5項。相關(guān)專利技術(shù)結(jié)合技術(shù)改造，公司推出了新一代連續(xù)軋制高速成型技術(shù)，新技術(shù)下公司兩條生產(chǎn)線的產(chǎn)出可以匹配原有三條線的產(chǎn)能，大大節(jié)省了空間、能耗和人力成本，提升了生產(chǎn)效能。

擇一城而居，人才交流有圈子

　　談及對順德的第一印象，陳小波毫不猶豫地說：環(huán)境好，滿眼綠色，冬天的的天氣比較舒服。出生在湖南的陳小波，原來是一個特別怕冷的人。

　　2018年博士畢業(yè)時，陳小波已經(jīng)30多歲，他希望落腳的城市，既有自己的“舞臺”，也有自己的生活。順德的人才配套政策完善，從住房、教育、落戶都有對應的政策，而且可執(zhí)行性強。事實上，順德沒有讓陳小波失望。從入職精藝股份后辦理德才卡，博士后進站后的科研補助、生活津貼，人才安居的人才房等政策，陳小波全部都享受到了。就在去年，陳小波在北滘購買了一套人才房，有了房子，他留在順德的決心也更加堅定，現(xiàn)在正在辦理檔案和戶口遷移事宜，不久之后，一家人就能在順德生活。

　　更令他驚喜的是，自己在順德的人才圈也逐漸擴大，不僅交流有對象有話題，而且還延伸到合作項目上。

陳小波介紹公司的產(chǎn)品。

　　為了豐富廣大人才的業(yè)余生活，順德每年舉辦100多場人才活動，包括高層次人才系列活動、博士博士后人才專題活動、鎮(zhèn)街人才專題活動、人才俱樂部活動及才聚順德系列活動，健身、美食、傳統(tǒng)文化體驗、親子、交友、手作等人才活動遍地開花，活動形式精彩多樣，惠及十個鎮(zhèn)街不同層次的人才，讓人才“找到圈中人，結(jié)識圈外人”，打造出“德有鄰，談有伴，家有愛”的最優(yōu)人才生態(tài)圈。

　　正是在一次人才活動中，陳小波和順德某機器人企業(yè)的負責人“牽手”成功。其組裝機器人的關(guān)鍵配件需要進口，成本昂貴。在一次人才活動上，陳小波了解到這個情況后，表示可以配合研發(fā)這個部件。于是，雙方一拍即合，目前該部件正處于研發(fā)階段。

　　“和大家交流的時候，發(fā)現(xiàn)都很愿意分享各自領(lǐng)域的東西，并不會因為做得好就藏著掖著，而是目標一致，就是要共同進步。”在陳小波看來，人才的胸懷就是企業(yè)的胸懷，更是一座城市的氣度，人才進步才有產(chǎn)業(yè)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)發(fā)展才有競爭力。

　　隨著未來企業(yè)向智能化、數(shù)字化方向升級發(fā)展，將引入更多智能化、信息化方面的博士，陳小波建議順德在高層次人才的職稱評定方面進一步完善相關(guān)政策體系。同時，他認為企業(yè)向高端人才拋出橄欖枝，更應該面向那些符合順德產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，區(qū)域接近、專業(yè)匹配度高的人才，引才的成功率會更高。（鐘柳梅）