非上市公司股權激勵為龍江企業發展提供新思路

　　順德城市網消息　（記者張大偉）　如何留住人才？怎樣激勵員工？家族企業管理如何破解難題？昨日（5月21日），“非上市公司股權激勵家族管理轉型高級研修班”在龍江開講，并邀請專家進行講解，為龍江家具企業管理的轉型發展提供新思路。

　　據了解，最近6年龍江家具企業從1200家裂變成了2600家，其中小微企業占了9成。這些企業的經理人留企的平均時間不到20個月，這導致了家具企業員工積極性不高等問題，影響企業做大做強。

　　對此，龍江專門邀請了對股權激勵有深入研究的單海洋作主講人。“股權激勵就是用社會的財富、未來的財富、員工及企業上下游的財富在企業內部建立一套與利益相關的，且可以實現共贏的機制。”培訓班上，單海洋針對家具企業存在的問題進行了分析，并從不同角度對股權激勵的內涵和作用作了闡述。

　　單海洋表示，企業應當將股權分配給企業下屬，讓其享有職股分紅，從而讓干活的人成為企業的主人，激勵企業員工發揮主觀能動性，留住企業人才，為企業發展提供更強的動力。“其實也很容易理解，是誰的，誰操心。分得了股權，員工自然就會去關心企業的發展了。”另外，單海洋還就股權激勵中可能存在的風險做了說明，讓企業在股權分配的時候，在股權統籌上需要有一定的認識，避免帶來隱患。

　　“對于企業發展來說，員工激勵是非常重要的。”前來聽講座的賴先生告訴記者，作為企業股東的他對于如何為企業留住人才和怎樣去管理企業有了自己的思考，“是否實行股權激勵，需要考慮企業的實際情況。”賴先生表示通過講座的學習有助于自己能力的提升。

　　幫助企業拓展發思路正是龍江鎮政府目前的工作，龍江鎮經濟和科技促進局相關負責人表示，主辦此次講座，邀請股權激勵導師單海洋嘉賓為家族企業創新管理模式提供思路，解決家具企業中高層管理人才流動性大的難題，為家具行業的轉型升級提供動力。

　　此外，龍江鎮人力資源協會秘書長李勵表示，此次活動只是政府為企業打造全方位服務平臺的一個縮影，在以后還將為企業與政府之間的溝通交流創造更好的機會，引導企業的轉型升級和創新發展。