順德城市網(wǎng)消息　（記者鄭勇亮）　是危機(jī)還是契機(jī)？當(dāng)前國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的不穩(wěn)定因素逐漸增多，對(duì)勒流街道企業(yè)的發(fā)展及至生存提出了更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)創(chuàng)新難，轉(zhuǎn)型難，勒流企業(yè)如何把握好轉(zhuǎn)型之舵、升級(jí)之路？

　　10月30日，“新常態(tài)·新問題·新對(duì)策——聚焦制造業(yè)人才管理的精細(xì)化”在勒流舉行，本次論壇由勒流街道人力資源和社會(huì)保障局、勒流人力資源協(xié)會(huì)傾力打造，論壇嘉賓云集，上演商戰(zhàn)智慧，建立合作商圈，讓企業(yè)轉(zhuǎn)危機(jī)為契機(jī)。

　　當(dāng)天，華南理工大學(xué)管理學(xué)教授肖傳亮、勒流人力資源協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)林細(xì)祥、勒流人力資源協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)尚光劍等多位嘉賓，針對(duì)新形勢(shì)下，企業(yè)如何培養(yǎng)、管理人才？如何讓人才更好地發(fā)揮才能，為企業(yè)服務(wù)？如何針對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀制定績(jī)效與管理，推行績(jī)效、達(dá)成績(jī)效？如何做任職和人崗匹配分析？等十個(gè)問題進(jìn)行了探討、建言。

　　與會(huì)嘉賓全面、系統(tǒng)、深入地闡述了新型績(jī)效管理模式中領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略、員工與企業(yè)、過程管理、以及經(jīng)營(yíng)結(jié)果等多個(gè)方面的內(nèi)容。同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展終究是歸根于人才的發(fā)展，需要給予人才較好的物質(zhì)保障、人文關(guān)懷和發(fā)揮能力的平臺(tái)，而這需要在績(jī)效和人才培養(yǎng)、晉升渠道上做到系統(tǒng)規(guī)范。

　　在如今的“嚴(yán)冬”經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，現(xiàn)場(chǎng)不少企業(yè)表示，業(yè)績(jī)放緩甚至是下滑，出于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮，人才培育和企業(yè)績(jī)效制度的升級(jí)完善同樣重要。

　　松本電器企劃部部長(zhǎng)陳夢(mèng)英就說到：“從一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而言，涉及薪酬是否提升的問題，需要視實(shí)際情況而定，我們公司也正在考慮逐漸完善全新的績(jī)效體系，促進(jìn)企業(yè)更加規(guī)范化，長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。”

　　當(dāng)天，勒流街道辦事處副主任、人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)、總工會(huì)主席杜偉泉，勒流街道人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)張偉建參加了論壇。勒流人力資源協(xié)會(huì)方面表示，接下來，還會(huì)根據(jù)實(shí)際情況舉行相應(yīng)主題論壇，促進(jìn)企業(yè)增進(jìn)交流，創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，把握好轉(zhuǎn)型之舵、升級(jí)之路。